合同员工可以一直干到退休而不用担心合同到期被辞退，另一方面用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，除了出现法定解除情形或双方协商一致可以解除合同外，用人 仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 ...
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合同员工可以一直干到退休而不用担心合同到期被辞退，另一方面用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，除了出现法定解除情形或双方协商一致可以解除合同外，用人 仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 ...
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怀孕，双方签订的劳动合同于2011年3月17日到期，因徐春红处于怀孕期而法定续延，故徐春红要求支付2011年4月至2012年4月期间双倍工资，不 标准为2500元／月，亦无不当。关于徐春红要求支付2011年11月15日至2012年4月的工资问题，根据相关法律规定，用人单位已经缴纳生育保险费，其职工享受 ...
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取得劳动报酬的权利、按月领取劳动报酬的权利、在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间从用人单位获得工资的权利作出了全面的规定。 2、《劳动 法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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法院。法院依法驳回厂方的诉讼请求。 法律常识：交付集资款不是劳动者的法定义务，用人单位无权强迫劳动者交纳，更不能以此为由，单方解除与劳动者签订的劳动 的行为，因此厂方单方解除劳动合同的做法是错误的，法院应予纠正。 执行依据：劳办发〈１９９４〉３２２号劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函 ...
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法院。法院依法驳回厂方的诉讼请求。法律常识：交付集资款不是劳动者的法定义务，用人单位无权强迫劳动者交纳，更不能以此为由，单方解除与劳动者签订的劳动 规定的行为，因此厂方单方解除劳动合同的做法是错误的，法院应予纠正。执行依据：劳办发〈1994〉322号劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函 ...
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法院。法院依法驳回厂方的诉讼请求。法律常识：交付集资款不是劳动者的法定义务，用人单位无权强迫劳动者交纳，更不能以此为由，单方解除与劳动者签订的劳动 规定的行为，因此厂方单方解除劳动合同的做法是错误的，法院应予纠正。执行依据：劳办发〈1994〉322号劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函 ...
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比例。 （一）无固定期限劳动合同的订立 我国目前对订立固定期限劳动合同的法律依据有： 1、《劳动法》第20条第2款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10 2、法定解除。劳动法规定了法定解除条件。分为两种情形，第一种情形为用人单位单方面解除合同，主要包括三种情况： （1）过错性辞退。《劳动法》第25条 ...
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管理上会陷入更加难堪的境地。(二)、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工， 裁员作了一些适度的限制：首先，对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的 ...
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工资标准的工资。上海外服在张某某未出现拒绝服从工作安排的情形下，违反用人单位的法定义务，直接解除与张某某的劳动合同，应承担违法解除劳动合同的法律责任，支付 张某某8,000元是其固定收入的一部分，符合用人单位支付员工第13个月薪资的情形。张某某主张第13个月薪资，依据充分，理由正当。对张某某而言，上 ...
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