判决医院不应支付何先生社会基本养老保险费近1.31万元和6215元的工资。医院要赔职工养老保险费在法庭上，医院诉称，何先生在医院上班期间，医院按照 （三）》第一条的规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法 ...
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吊灯摔毁。2009年1月20日，被告田某以原告拖欠工资、未为其缴纳社会保险为由辞职。 2009年6月30日北京某科技发展有限公司向北京市通州区人民法院 的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。用人单位要避免劳动者给其造成的损失，应通过规范规章制度，加强内部管理来 ...
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吊灯摔毁。2009年1月20日，被告田某以原告拖欠工资、未为其缴纳社会保险为由辞职。 2009年6月30日北京某科技发展有限公司向北京市通州区人民法院 的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位要避免劳动者给其造成的损失，应通过规范规章制度，加强内部管理来 ...
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用人单位没有依法 为劳动者缴纳社会保险，劳动者提出解除合同，能否向用人单位提出经济补偿；劳动者提出要解除劳动合同，用人单位不肯办理离职手续，如果自己就这么走了，能否拿到工资...
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社会保险的权利，法院认为，原告让劳动者提交自愿放弃参加社会保险权利的声明，免除了用人单位为劳动者缴纳社会保险费的义务，破坏了社会保险制度，不符合法律规定，故原告 的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”由此可见，交纳社会保险是用人单位的法定义务，否则用人单位要承担法律规定的处罚。（4） ...
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将社会保险的缴纳视之为眼中刺，想方设法不为劳动者缴纳社会保险费。如不签劳动合同、采取“保险随工资发放”手段（娄底市某著名民营企业），强迫职工向用人 规章制度可能因违反法律、法规的强制性规定，损害劳动者的合法权益而导致劳动者解除合同，而用人单位仍然要向劳动者支付经济补偿金。 三、贯彻执行《劳动合同法》， ...
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将社会保险的缴纳视之为眼中刺，想方设法不为劳动者缴纳社会保险费。如不签劳动合同、采取保险随工资发放手段（娄底市某著名民营企业），强迫职工向用人 企业规章制度可能因违反法律、法规的强制性规定，损害劳动者的合法权益而导致劳动者解除合同，而用人单位仍然要向劳动者支付经济补偿金。 三、贯彻执行《劳动合同法》， ...
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向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 7、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八十三条规定： 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...
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； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...
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向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。7、用人单位违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第八十三条规定 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...
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