各区县和街镇、各部门和总公司，以及工会和妇联组织，要与用人单位密切联系，建立稳定的劳动用工和职业推荐关系，同时积极建立和发展劳务派遣组织、各类就业 ，依法引导和规范用人单位的劳动工资管理；根据经济发展和提高人民生活水平的需要，适时调整最低工资标准，促进企业建立正常的工资增长机制；不断调整完善劳动就业和 ...
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遵照执行。2004年是我市实施“三步走”战略第二步目标的起始之年。各地区、各部门、各单位要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻 同时，重点增加中低收入者的收入。建立企业职工正常的工资增长机制和低收入群体权益保护机制。严格执行最低工资标准，强化工资指导线，扩大企业工资集体协商试点，保证职工 ...
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建立国际营销网络；鼓励和支持有条件的企业赴境外承包工程、投资办厂、建立研发机构以及到资源富集地投资。有关部门和单位要简化境外投资项目审批和企业核准 的劳动关系。依法规范企业用工制度，签订规范的劳动合同；积极推广平等协商集体合同制度、工资集体协商谈判制度，逐步建立正常的工资增长机制；依法按时足额支付职工 ...
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的改革，这些企业和其他企业一样要面临产业结构调整、企业改制，征地农民工也无法回避待岗、下岗问题所致。外来务工人员与用工单位之间的纠纷不断，则是出于企业多 这些做法其实变相鼓励劳动者不按正常的司法程序解决劳动争议，虽然一件争议通过非司法途径解决了，但是可能带来更多的争议。 除内外部机制弱化外，社会架构不 ...
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水平以及劳动者的工资收入在GDP中的比例。比较工资时既要看工人的收入，也要看老板的利润，你自己挣了多少？你给了我多少？这样才有意义。1994 。如上海美国商会即提出：《劳动合同法》草案的规定与国际通行的人力资源管理理念产生冲突，对企业正常的招聘机制、解聘机制、绩效管理体系、留人方案造成了全方位的影响 ...
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起来，为用工单位输送有培训、有职业资格的农村富余劳动力。劳务派遣机构与被派遣的农民工要100%签订规范的劳动合同(劳务协议)，保证按时足额发放工资，努力 管理和服务工作的经费保障机制，将涉及农民工的劳动就业、技能培训、社会保障、劳动监察、计划生育、子女教育、治安管理等有关经费，纳入正常的财政预算支出 ...
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疫情的控制状况，对一些应急措施适时加以调整，将防治非典工作从应急状态逐步转入常规状态，逐步恢复正常的社会经济工作秩序。一、工作程序防治非典应急和 农民工要加强管理，不得设置务工障碍。用工单位要负责对农民工登记、体温检测和报告等疾病预防工作；没有接收单位的农民工，由其居住街道社区负责卫生检查、健康登记、 ...
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《劳动合同法》实际比《劳动法》扩大了调整范围。这种扩大无疑是有必要的，我不需要用很多笔墨去论述这一问题，山西黑砖窑这类的非法用工单位中付出劳动的劳动者，如果 期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以及第十四条关于无固定期限劳动合同、第四十七条关于经济补偿标准等的 ...
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工资总额，不得超过政府有关部门核定的工资总额。企业的工资调整方案和奖金分配方案，必须经企业职工代表大会审查同意后实施；企业的工资、奖金分配必须自觉接受劳动、 佥权益。(五)协调企业与其他单位的关系，保障企业的正常生产经营秩序。第六章 法 律 责 任第四十七条 政府有关部门违反本细则，有下列行为之一的， ...
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同工不同酬的状况。用人单位要建立农民工工资正常增长机制，积极开展工资集体协商，合理提高农民工工资水平。 三、加强劳动合同管理，规范农民工用工秩序 (七)依法 减免及提供免费教科书等方面，向家庭困难的农民工子女倾斜，义务教育保学金制度要涵盖家庭困难的农民工子女。要有针对性地采取措施，及时解决进城务工农民 ...
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