到我公司处从事一份非全日制工作，指派赵某的工作岗位就是为我公司以接打电话、收发电子邮件的方式联系新老客户。且我公司与赵某的负责人依据《劳动合同法》 了社会保险(2011年6月至2011年11月)，因为赵某系非全日制用工，依照劳动合同法的规定双方无需签订书面劳动合同。赵某的第5项请求更是于法无据。[案情 ...
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某到我公司处从事一份非全日制工作，指派赵某的工作岗位就是为我公司以接打电话、收发电子邮件的方式联系新老客户。且我公司与赵某的负责人依据《劳动合同法》 社会保险（2011年6月至2011年11月），因为赵某系非全日制用工，依照劳动合同法的规定双方无需签订书面劳动合同。赵某的第5项请求更是于法无据。 本案 ...
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一职，负责被告的生产经营。双方未签订书面劳动合同。2009年12月21日，原告向被告法定代表人董X发出电子邮件，提出辞职。原告最后出勤至2010年1月 原告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的第二倍工资。关于原告主张的延时、双休日加班工资，原告系被告处高级管理人员，全面负责公司的生产 ...
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x诉称，原告于2009年2月2日进入被告xx公司工作，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2009年2月2日至2011年1月31日，担任商务发展 yy公司及被告yy公司工会；6、2009年7月21日原告发给被告xx公司的电子邮件及翻译件，证明被告xx公司终止与原告劳务用工关系前与原告进行过协商，因 ...
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原告石**诉称，2008年4月21日原、被告签订书面劳动合同，该合同约定，原告担任成衣质检工作，合同有效期自2008年4月21日至2011年4月20日 12、（2010）沪闵证字第64号公证书，证明原告提供的证据6中的电子邮件是真实的，被告具有报销制度。被告**服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重 ...
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咨询（上海）有限公司诉称，被告原系原告公司外籍员工，于2008年6月起受聘于原告担任销售顾问一职，并签订有书面劳动合同。2008年下半年，原告因受全球 被告到其他公司就业；4、原告公司网页介绍以及原告法定代表人写给员工陈XX的电子邮件打印件，证明原告法定代表人不在上海期间，汉斯?歌德全权处理公司的日常 ...
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咨询（上海）有限公司诉称，被告原系原告公司外籍员工，于2008年3月起受聘于原告担任销售顾问一职，并签订有书面劳动合同。2008年下半年，原告因受全球 并推荐被告到其他公司就业；4、原告公司网页介绍以及原告法定代表人写给被告的电子邮件打印件，证明原告法定代表人不在上海期间，汉斯?歌德全权处理公司的日常 ...
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合同的法律赔偿责任。那么只要双方当事人签订了书面劳动合同（笔者认为此书面劳动合同亦应包括涵盖电子邮件、电传、传真等数据电文的合同，不应仅拘泥于纸质合同）， 未签订劳动合同的二倍罚金之债。对于违法解除劳动合同经济赔偿金一节，李某主张系某公司口头无故辞退，某公司称系李某自动离职，双方均未就此提交证据证明， ...
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该证明交由洪娴婕盖章；五、电子邮件。内容为2009年6月25日、被告名称、原告姓名、货物的质量报告。原告说明，系其工作期间代表被告与其他公司进行 相应的证据时，本院予以采信。被告作为用人单位，依法应与原告作为劳动者签订书面劳动合同，及给原告缴纳社会保险费。本案经审理，未有相应事实反映被告与原告签订了 ...
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通知用人单位 的形式也不拘于书面形式，劳动者可以用书面通知、信函、口头告知、电子 邮件等形式通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》赋予劳动者在试用期内 。如果用人单位不能履行诙项义务且也没 有正当理由，那么用人单位系违反劳动合同约定，侵害了劳动者的合法权益, 劳动者当然没有必要继续为用人单位进行工作 ...
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