所有，若未满约定期限离职，则应依约承担相应承租费用。 八、用人单位因违法解除或终止合同需向劳动者支付赔偿金的适用范围 根据劳动合同法第四十八条的适用前提 《意见》援引了民法诚实信用原则，也即判定未及时、足额支付劳动报酬及未缴纳社保金时，应查明企业是否履行了诚信原则，是否属于恶意。如企业秉承了诚信原则， ...
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基本养老和基本医疗等社会保险，但要求律师负担全部费用，包括本应由单位承担的缴费义务。这本身违反社会保险立法的基本规则，这家律师事务所也没有坚持多久。从 缴费。张虽多次要求但律师事务所一直未予补缴。张认为社会保险缴费中断，自己就无法享受社会保险待遇，特别是无法享受医疗保险待遇，他先后两次向北京市朝阳区 ...
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，若未满约定期限离职，则应依约承担相应承租费用。 八、用人单位因“违法解除或终止合同”需向劳动者支付赔偿金的适用范围 根据劳动合同法第四十八条的适用 意见》援引了民法诚实信用原则，也即判定未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金时，应查明企业是否履行了诚信原则，是否属于“恶意”。如企业秉承了诚信 ...
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目的实现。实际上，被上诉人没有根据合同约定，将企业转让前承担的担保之债转给其下属湾里区工业发展总公司承担，5万转让费并非上诉人不付，双方就这5 同劳动者解除合同。另一方面被告根据经营需要，行使用工自主权，为了自身发展，减少成本和费用，采取变通措施减员增效，即未与原告协商，也未征求本企业职代会（工会） ...
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社保缴纳以工资为标准，故原告应进一步提供社保证明。 8、住宿费发票一组，证明原告因鉴定复查等住宿支付的费用，金额为1,152元。 被告储峰对 费用未发生不予认可；精神损害抚慰金，原告未佩戴安全带，存在过错，自己应承担一部分，被告认可2,500元;衣物损，原告未提供相关证据,不予认可;住院伙食补助费认可 ...
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活动的唯一法规。该法规已经对我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用、监督检查等均明确规定了由社保管理部门负责和管理。为此，我们在《解释三》中规定， 的机会成本。从客观上看，经济补偿也是一种国家要求用人单位承担的社会责任，它可以有效缓减失业者的焦虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好 ...
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住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么13692%=27.38元。就是国家每个月 开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动 ...
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成本的增加，为避免次现象发生，经公司领导研究决定，对于事业部及终端员工请长假期间社保费用承担做以下规定：一、事业部及终端员工请事假超过15个自然日的，社保 公司不让休病假且社保个人与公司部分都需要自己承担！这样合法吗？有什么法律依据和条约吗？另外个人如果缴纳保险会不会影响后期生育险的报销！另外公司随意 ...
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后转正买社保，但是公司一直拖着以至2011年7月才开始买，社保的购买记录是2011年7月到2013年5月。 公司没有签订劳动合同，工资是以转个人帐户。 社保减轻经济压力，就和对方协商看是否可以一同补上7、8月的社保，所有费用自己承担，因为社保自己买不了，只能通过单位买。可对方却说担心劳动纠纷不肯帮忙。 ...
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（当时我姐在读大一，我读高二），要我姐出来赚钱养家，但我姐始终不愿放弃自己的学业，贷款助学完成学业。而我当时读完高二（2008年暑假），我就跑到我爸身边帮 帮他代收社保费，要不然这店他就不让我经营了。同时要求我帮他和他的两个朋友垫支社保的费用，到元旦才跟我结账。（他说，如果不利用我店来收取客户的社保费 ...
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