，严格把好招工入口关，认真查验招工对象的身份证明。对招用伪造、涂改、冒用他人身份证件的童工的用人单位，要依法严厉查处，追究责任。 三、各区政府、 的法律监督，依法维护未成年人的合法权益。 四、市劳动保障局将在全市开展禁止非法使用童工专项检查活动，为保证检查工作的有效开展，各相关部门要结合自身工作职能 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律规范中明确规定了误工费的赔偿，对童工误工费赔偿问题没有作出明确规定。 对二位作者的观点在此不再赘述，笔者基本同意 ）、有误工时间、有损害。 2、禁止雇佣童工是法律的强制性规定。我国《劳动法》第十五条明确规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，他们之间签订的 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律规范中明确规定了误工费的赔偿，对童工误工费赔偿问题没有作出明确规定。 笔者认为，本案误工费不能否赔付，赞成第二种观点 合法权益，孰重孰轻，肯定是前者更需要受到法律的保护，故立法禁止招用未成年童工。 综上所述，由于受害人黄某不具备劳动法上的劳动主体资格，无权要求获取 ...
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故意，包括直接故意和间接故意。 三、认定 1、划清非法雇用童工与合法招用童工的界限。法律禁止使用童工，但是法律允许文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护 的专业文艺工作者、运动员，并保障其身心健康和接受义务教育的权利。 2、划清雇用童工从事危重劳动罪与非罪行为的界限。这里，情节是否严重应该是区分本罪 ...
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私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚(每招用一 合同签订后，必须经劳动争议仲裁机构鉴证，以防止招用童工的现象发生。 三、对因违法使用童工造成童工伤亡事故和国家财产重大损失的，要追究有关单位和直接 ...
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私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚（每招用 劳动合同签订后，必须经劳动争议仲裁机构鉴证，以防止招用童工的现象发生。三、对因违法使用童工造成童工伤亡事故和国家财产重大损失的，要追究有关单位和直接 ...
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(1992)27号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)、财政厅(局)：根据《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)第十三条的规定，制定了《使用 罚款标准基础上再加重罚款3倍：(一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的；(二)长期(3个月及其以上)使用或者使用多名(3名及其以上，下同 ...
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权益，劳动管理法规明确规定禁止招用十六周岁以下的未成年人，任何用人单位和个人，使用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，属于使用童工的违法行为。另外 时间率、平均耗能值等方面相当于一级体力劳动强度的，其危害性显然要小于雇用童工从事劳动强度相当于二级或三级体力劳动强度的劳动。所谓超强度是指超过劳动者正常体能 ...
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，反映的是私营企业非法招用童工，并对在使用中致伤的童工，不按规定提供医疗保险待遇的问题。劳动争议仲裁委员会根据《禁止使用童工规定》第四条中 童工应当负责治疗”的规定，通过对双方进行调解所达到的协议是妥当的，维护了童工的合法权益。[案情结果] 经某市劳动争议仲裁委员会进行调解，争议双方达成如下调解协议： ...
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共和国未成年人保护法》第二十八条规定：“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人”；《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)第八条规定：“文艺、体育 规定，除文艺、体育和特种工艺三个特殊行业外，其他用人单位(如汽车修理部等)招用未满16周岁的学徒工，无论这些学徒工是否获得经济收入，均应视为违法行为 ...
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