通知后，希尽快布置落实，认真做好各项准备工作。执行中有什么问题，请及时报告我局。附件：一、企业所得税纳税申报表及附表一、附表二、附表三二、企业 工厂免征所得税而减少的应纳税所得额和应纳税额。７．福利企业项目，仅限于符合免税条件的福利企业填写。反映对福利企业减免所得税而减少的应纳税所得额和应纳税额。８． ...
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劳动者工资。而本案中，该厂却从陈某工资中扣除了700元。由于其理由是违法的，所以其行为构成了克扣职工工资。综合以上情形及相关法律规定，该厂 ：天津由于生育保险尚未单独展开，目前，生育费用视同于医疗费，其它相关的费用在福利费中列支。据调查，顺产医药费人均800～1200元，剖腹产医药费3000～4000 ...
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支付其工资。 13、企业在制定规章制度时应履行什么程序？ 用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 为劳动者缴纳社会保险费、以商业保险代替社会保险、缴纳标准低于法律规定标准等情况，都是违法的，都要承担相应的法律责任。一方面，用人单位除补缴外，很可能 ...
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责任问题推到舆论的风口浪尖。那么究竟什么是企业的社会责任？企业为什么要承担社会责任？企业必须承担哪些社会责任？怎样将企业承担社会责任的问题落到实处？这些 企业应当承担的法律责任的具体内容通过立法的方式予以颁布，强制企业执行，企业一旦违法就要受到法律的制裁；另一方面，要不断地对现有的法律规范中原则性以及 ...
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等等条件？怎么能够设想，像西方国家那样，在中央级、行业级和全国所有的企业，就增加工资福利待遇和改善劳动条件，每年一度地举行所谓集体谈判、工资谈判，每年一度地 所谓独立工会，绝不可能这样做！并且，这样做、这样折腾，也是我国宪法和法律所禁止的！是违法的！ 六、在法理上的错误 按照民法原理，合同必须有期限。 ...
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等等条件？怎么能够设想，像西方国家那样，在中央级、行业级和全国所有的企业，就增加工资福利待遇和改善劳动条件，每年一度地举行所谓集体谈判、工资谈判，每年一度地 所谓独立工会，绝不可能这样做！并且，这样做、这样折腾，也是我国宪法和法律所禁止的！是违法的！ 六、在法理上的错误 按照民法原理，合同必须有期限。 ...
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等等条件？怎么能够设想，像西方国家那样，在中央级、行业级和全国所有的企业，就增加工资福利待遇和改善劳动条件，每年一度地举行所谓集体谈判、工资谈判，每年一度地 所谓独立工会，绝不可能这样做！并且，这样做、这样折腾，也是我国宪法和法律所禁止的！是违法的！ 六、在法理上的错误 按照民法原理，合同必须有期限。 ...
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关乎人民身体健康 现实生活中，有人认为，人的福利尚且顾不过来，还谈什么动物福利?这其实是对动物福利的误解，也是缺乏远见的认识。因为规定动物的福利，限制 文明的进步。当然，和谐社会不可能只靠法律来实现。但是法律可以通过定义和惩戒违法行为，来限制和减少各种严重破坏和谐的因素。而且，这样的法律本身也是一个 ...
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，否则用人单位就不能随意解除劳动合同。用人单位在试用期间如随意辞退员工，需承担因违法解除劳动合同所带来的支付经济补偿金等相应的法律后果。根据《劳动法》第27条的规定 中，上述（二）、（三）项是经常被企业引为辞退理由的。但在司法实践中，这两项的标准都难以掌握。什么是“严重”违纪，多大损害才算“重大”，都 ...
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问题是：外资收购国有股的具体法律依据是什么？ 一、境外收购的法律适用问题 1993年的公司法没有对国有企业作地方国企和中央国企的区分。例如公司法第148条规定国家 ，差价再大，只要有协议、有政府批准就不构成违法。在这种情况下，值得法学家研究的问题已经不再是股价问题，而在于人员的安排，尽管人员安排与股价 ...
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