等制度，推进决策科学化、民主化。开展新一轮行政审批项目清理工作，编印《福建省省级行政审批项目目录》。加快省级网上审批系统建设，规范审批流程，简化审批 事业单位、规范的收入分配体系。继续调整最低工资标准和非全日制用工最低工资标准，建立健全企业职工工资正常增长机制、执行最低工资标准报备制度和支付保障制度。 ...
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促进劳动关系和谐稳定，依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》和《福建省集体合同条例》等法律法规，现就进一步推进工资 、消费价格指数等指标的研究分析，进一步完善最低工资保障制度，适时调整最低工资标准，定期发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本等相关信息数据，为 ...
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关于做好国有企业下岗职工再就业工作的有关精神，依据《劳动法》、《福建省劳动合同管理规定》，现就国有企业下岗职工劳动关系调整有关问题的处理提出如下意见： 合同时，应当依照《劳动法》及我省的有关规定支付经济补偿金。经济补偿金计发基数低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计发基数。 2．经济补偿金原则 ...
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直至8％。农垦企业职工缴纳基本养老保险费的基数，不得低于省政府公布的当地职工最低工资标准。 五、农垦企业职工基本养老保险按本人缴费基数的11％建立个人 研究确定。 十一、农垦企业和职工有能力并愿意按照《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》有关规定缴纳养老保险费的，经地(市)劳动部门审核同意后，可以农垦 ...
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《中共中央、国务院关于促进农民增加收入若干政策的意见》、《中共福建省委、福建省人民政府关于做好2004年农业和农村工作促进农民增收的意见》等支持农业发展的 城乡低收入群体和高校等单位的粮油供应，必要时适当调整城镇居民最低生活保障标准和职工最低工资标准，确保城镇低收入居民和下岗职工的生活水平不因粮食等 ...
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２００４年１２月３日通过，现予公布，自２００５年１月１日起施行。福建省人民代表大会常务委员会二○○四年十二月六日第一条为维护企业女职工(以下统称女职工)的合法 十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。第十七条负责劳务派遣的单位，在与接收单位签订劳务派遣合同时，应当明确规定女职工劳动保护的管理责任。第 ...
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应当约定终止条件。第十四条解除劳动合同经济补偿金的计算标准按《福建省劳动合同管理规定》的有关规定执行。原劳动合同的有关约定高于法定标准的，从其约定。计算 公布当年7月1日至次年6月30日企业职工最低工资标准。用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于规定的最低工资标准。第二十五条用人单位应根据国家有关规定 ...
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应当约定终止条件。第十四条解除劳动合同经济补偿金的计算标准按《福建省劳动合同管理规定》的有关规定执行。原劳动合同的有关约定高于法定标准的，从其约定。计算 公布当年7月1日至次年6月30日企业职工最低工资标准。用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于规定的最低工资标准。第二十五条用人单位应根据国家有关规定 ...
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制度，并有缴费能力的，可代员工缴纳社会保险费，缴费基数不低于当地最低工资标准。 4、社区非正规劳动组织可以实行阶段性就业和弹性就业形式，在歇业 从事社区个体经营的，按国家工商行政管理总局工商个字[1998]第120号有关规定减免或免收工商行政管理行政性收费。 (五)、城建、城管和卫生部门扶持政策 1 ...
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用人单位中的本市非城镇户口职工、外来员工的失业保险费以市人民政府公布的当年度最低工资标准为缴费基数，由用人单位按2%的比例缴纳，个人不缴纳。第八 医疗补助金。第二十二条女性失业人员在领取失业保险金期间分娩，符合国家计划生育有关规定的，经社保机构核准，可发给一次性生育补助金，生育补助金标准为其本人领取的 ...
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