离职公司不给我劳动手册和工资 -全站搜索

劳动争议案件代理词

，如果不签，将以不给原告经济补偿金为要胁。对这样的格式合同，针对第五条的不同理解，应当作出对被告公司不利的解释。何况，在劳动关系中，劳动者往往处于劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C、因履行劳动 ...

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劳动争议案件代理词

，如果不签，将以不给原告经济补偿金为要胁。对这样的格式合同，针对第五条的不同理解，应当作出对被告公司不利的解释。何况，在劳动关系中，劳动者往往处于劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C、因履行劳动 ...

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上诉人南宁金胤房地产开发有限责任公司与被上诉人闫春荣劳动争议纠纷一案

其次，如上所述，闫春荣属自动离职，中断就业系其本人意愿所致，不符合可以领取失业保险金人员的条件。因此，金胤房地产公司不为闫春荣出具申领失业保险金撤销一审判决第二、三、四项，改判金胤房地产公司不支付闫春荣2009年8月的工资760元、解除劳动关系经济补偿金13200元、失业保险金2380元。被上诉人闫 ...

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陈某某诉某唐纳利（上海）汽车系统有限公司、上海某劳务有限公司劳动合同纠纷案

1、二被告支付因未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元；2、二被告支付2006年2月10日至2009年5月10日期间工资差额12,000元；3、无异议；2、2009年5月18日某唐纳利公司出具给原告的解除劳动合同通知书一份，以原告严重违反员工手册第五章第1项、第2项、第7项 ...

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中外运-敦豪国际航空快件有限公司河南洛阳分公司诉陆向宏劳动争议纠纷一案一审民事判...

工资单，在上报的员工考勤邮件和工资单中均无陆向宏加班的相关记载。被告陆向宏不能证明其向公司提供了符合公司规定的工作加班，其要求原告，陆向宏离职时按照原告要求将公司印章和证照交接给原告，但其领用的DELL D620笔记本电脑（资产编号842-000001-000）没有交还原告。按照双方劳动合同约定，在 ...

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杨XX诉被告上海XX环境技术工程有限公司劳动合同纠纷

被安排到新用人单位工作。原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为5846.4元。被告XX化工公司认可原告自2003年5月19日至离职时的连续计算工龄为6 XX化工公司根据2009年修订的员工手册第九章第2.3.4条、第2.3.5条之规定解除与原告的劳动合同，该决定与法不悖，原告要求被告XX化工公司支付 ...

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请问对方是否违法，我若辞职不成直接走的话，行不行？

不能保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。（九资料准备及时的送达。》》》法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导， ...

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法定节假日上班是否有翻倍工资或者加班费呢？

不能保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。（九资料准备及时的送达。》》》法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导， ...

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朱志良与眉山市东坡区大亨鱼翅海鲜餐厅劳动争议纠纷一案

冲突后，当日下午未办理任何休假和请假手续离开公司，至今已旷工达122天。其间，我餐厅于2009年5月18日通知你到餐厅办理离职手续，你拒签餐厅的处理、《变更登记情况》、三份《劳动合同》、工资档案表、银行转账发放工资交易记录、养老保险个人账户对账单、《警告通知书》、《员工手册》、备忘录、会议记录、培训 ...

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上诉人周某某与某某公司劳动争议纠纷一案

有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。周某某因于2008年4月自动离职，与我公司没有劳动关系了，所以没有发给生活费。必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。周某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，周某某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX ...

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