查明：2004年7月22日，思特奇公司(甲方)与张军(乙方)签订固定期限的劳动合同，约定乙方在甲方工作的起始时间为2001年6月25日，合同于2004年9 董事、经理之外的一般劳动者未克以法定竞业禁止义务，但如上述劳动者与公司签有在职竞业禁止合同，则一般认为如合同未违反法律禁止性规定，劳动者应如约负有 ...
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9月21日，思特奇公司（甲方）与李希金（乙方）签订固定期限的劳动合同，约定乙方在甲方工作的起始时间为2000年3月27日，合同于2005年9月 对公司董事、经理之外的一般劳动者未克以法定竞业禁止义务，但如上述劳动者与公司签有在职竞业禁止合同，则一般认为如合同未违反法律禁止性规定，劳动者应如约负有在职竞 ...
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：2004年9月21日，思特奇公司(甲方)与李希金(乙方)签订固定期限的劳动合同，约定乙方在甲方工作的起始时间为2000年3月27日，合同于2005年9月 董事、经理之外的一般劳动者未克以法定竞业禁止义务，但如上述劳动者与公司签有在职竞业禁止合同，则一般认为如合同未违反法律禁止性规定，劳动者应如约负有 ...
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用人单位商业秘密的有关事项。该法第九十九条同时规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。从民法的基本原理而言，超过三年的竞业禁止合同（条款）对职工而言是显失公平的，职工可请求人民法院或仲裁机构变更 ...
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种观点：绝对不允许、相对允许、谋生放任。如果将商业秘密用来谋生就是竞业，如果商业秘密确实关乎生存，因为人道永远是第一位的，所以，如果权利人与员工即使签订了竞业禁止合同，但如果没有支付法律要求的最低限额，则视为允许，另当别论。 ...
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一家企业生产设备的电气维护管理技术人员，先后与该企业签订了无固定期劳动合同，培训合同和竞业禁止合同。现我离职去了一家与原公司生产相同产品的企业，原公司向我 培训、竞业的三项累计索赔达38万。具体如下： 1、我主动提出解除劳务合同（无固定期），是否需要向公司支付违约金？ 2、培训费用，参加两次培训，金额 ...
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？ 2、若此声明无效，那么根据劳动法第26条第一项 劳动合同也就可以解除了，那么那份竞业禁止合同是否还能独立对我约束？ 尤其是2年内不能进入同行业 谢！第2点应该是：若此声明无效，那么根据劳动合同法第38条第3款 劳动合同也就可以解除了。那么这种解除是自动解除 还是需要什么提前30书面声明？ 书面声明 ...
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本保密和竞业禁止合同（下简称“合同”）由下列双方于____年____月____日签订： ________________________公司（下简称“公司”） 注册地址：________________________ 法定代表人：______________________ 和 ...
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11年8月到13年6月在前公司任职，6月后正常离职，当时与企业签订了竞业禁止合同：2年内不能到同行业相关公司工作，补偿金约定是每年1200元，在每年12月20 就拉黑我，找领导就躲着我。我该怎么追讨补偿金啊？我本身并没有违反竞业禁止合同的行为。谢谢。另有一事，13年年中，为应付市劳动监察大队的劳动年检 ...
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侵权责任。由于公司董事与公司的关系属于委任关系，因此原则上应当作为普通的民事合同纠纷案件，直接向人民法院提起诉讼，具体依据民法通则、公司法、合同法、侵权法等法律 可直接向法院提起民事诉讼。笔者赞同第二种观点，认为董事与公司的竞业禁止协议不具有劳动合同的性质，不应适用劳动合同法的规定，其纠纷解决方式亦不 ...
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