国有中小企业改制联席会议核准。 五、关闭、破产或者被整体收购的国有企业(指由非国有经济单位收购国有企业)，其职工缴费年限满十五年且距离法定退休年龄不足五年 及本文件的相关规定执行。 十、93号文件中，除第一条“职工经济补偿金的确定”第1点“职工经济补偿金的计算基数”和第2点“企业连续亏损两年以上的经济 ...
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，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十 的，劳动仲裁委或人民法院不予支持。27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止，因此劳动者因 ...
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1 年的，按1 年计算；不满6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资 条规定，对于劳动合同的期限跨越2008 年1 月1 日的，经济补偿金的计算遵循的原则是：单一基数、分段计算、合并相加，也就是说，对于2008 年1 月1 日 ...
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2380元；被告已经足额支付原告技术津贴和加班工资，不需支付原告解除劳动关系的经济补偿金，故不同意原告的诉讼请求。被告XX（中国）有限公司上海分公司提供如下证据 制定的《员工手册》和《薪资福利手册》中明确规定了加班工资以基本工资为基数计发，原告亦自愿表示愿意遵守《员工手册》和《薪资福利手册》的相关规定 ...
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为原告缴纳了工伤保险，其中于2011年1月-2012年4月原告每月参保缴费基数为2944元。原告提出本案诉讼的同时，分别以申请仲裁的每项请求向本院 参保缴费基数为2944元/月的事实，本院确认原告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为2944元/月。依照相关法律规定，被告理应支付原告的经济补偿金2944 ...
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原用人单位的工作年限。2）企业还需注意劳动合同期限跨越2008年 1 月1 日时经济补偿金的问题：根据《劳动合同法》第97 条规定，对于劳动合同的期限跨越2008 年1 月1 日的，计算经济补偿金遵循的原则是：单一基数、分段计算、合并相加。也就是说，对于2008 年1 月1 日之后的部分 ...
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某某区某某村13号附23号。原告甘某某与被告重庆某某饮食文化有限公司江北店经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张敬适用简易程序，公开开庭 的工资表载明原告在职时月工资为1050元，原告在庭审中明确加班工资计算方式时也认可了以此为基数计算休息日加班工资，由此，被告还应以月工资1050元为基数 ...
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补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 2、 计算基数 经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在终止劳动合同前12个月的月平均工资 、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 3、 经济赔偿 用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能 ...
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属于劳动报酬，而应当属于员工从公司获得的惩罚性收入，故不应被包含入经济补偿的月工资。同时，《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法 工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。五、高收入者的经济补偿计算考验工资构成设计如果计算经济补偿的月工资过高，但还没有 ...
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、先要弄清楚什么是工资 在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等 工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。五、高收入者的经济补偿计算考验工资构成设计如果计算经济补偿的月工资过高，但还没有高 ...
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