我是刚参加工作的学生，毕业后与一私营企业签订了劳动合同，合同上的基本工资签的两千。工作三个月后，公司提出要从基本工资中划分出三百元作为绩效考核，请问这样合理吗？而且最近针对老板的罚款行为我认为非常不合理，请问我应该以何为依据界定这种不合理行为，是否违反公司规定的制度之外的罚款都是不合理的呢？...
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2013年的年终的个人绩效考核评估很明显带有部门领导（经理）的个人情感，直接上级也很不认同，这种情况下能否找经理的再上级谈或者是申请仲裁，能否做为2014年的解除合同（不合格员工）的依据，...
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您好，我想请问我的岗位是综合行政加业务助理，公司觉得工作量不饱和，除本职的工作外，现在公司要我在每天的工作中加上听4个小时的有关销售合规录音（此工作本身是由专门的法合部负责），并将此作为由法合部计算绩效考核的一部分，是否合理。...
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我提交了辞职报告，老板也同意了离职，月底离职，工作也全部交接完了，到这个月工资到账后发现被扣了一半，打电话问说是绩效考核扣的工资。...
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公司从应发工资里扣除绩效工资合理吗？这个月就几天的应发工资:已算实际工作天数后的工资，再扣除绩效工资，结果应发工资为负数。...
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公司劳动合同规定每月工资为2500元（工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴）。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核，请问如此扣款是否合理？...
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的考核来制定的，他们就以此来扣钱！难道法律没有任何规定公司最高能扣多少吗？如果按照公司制定的考核，完成不了就会扣工资，甚至扣款超过工资整体的百分之九十以上，这样的考核方案合理吗，这属于不属于违法？ 我们不要生存吗？民主程序是什么意思啊？ 是我们也有投票决定的权利吗 ...
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通过当地人社局考试进来的，之前说基本工资不低于本市最低工资的1.5倍，现在每月加上考核才能达到那标准，问这样合理吗？...
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愿意参加，是强制性的，并在文件中注明参加培训的人员名单，并说将此次培训的出勤率及考核成绩作为受训人年终奖励及岗位晋升的依据，请问公司这样做合理吗？仔细想一下，不用参加培训的人员既不用浪费周末的时间参加培训，又没有多一条影响年终奖励的因素，觉得很不公平。期待 ...
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