企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和 医疗期待遇 按照哪些有关规定执行 一、医疗期工资及病假工资 主要是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 经济补偿金。 第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足 低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金 ...
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是对特殊情况的规定，我正属于其中的情形之一。劳动合同终止日期应该延续到医疗期结束。 请法律专家针对我的以上两点提问，详细回复一下。谢谢！（谢绝所问 的时限。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部 ...
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职工工龄为12年，在医疗期内（12个月）应该按照什么标准发放工资，是按照当地工资标准的80%发给，还是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定第二款的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗 ...
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我的工作年限是33年（以买断工龄为依据），依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》我的医疗期是24个月。我想问的是公司和我解除劳动合同，是不是属于违法行为？我能不能得到相应的经济补偿，补偿应该怎么算？...
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本会。 本会认为：根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤依法享有医疗期，且用人单位不得因此解除劳动合同。医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置。劳动者在本单位 实施细则修正草案》的相关规定，工人职员因病或非因工负伤死亡时，用人单位应当发放丧葬补助费，数额为两个月的本企业职工平均工资。本案中，被申请人未 ...
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；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。--------------------------------------------------------------------------威海劳动仲裁律师【威海劳动律师】劳动者患病或者非因工负伤的经济补偿金和 ...
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月。 2、《陕西省劳动厅转发劳动部〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》一、企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资，按其实际工龄的长短 法律、行政法规规定的其他情形。 2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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终止劳动合同经济补偿金2280元、2011年3月至11月的病假津贴8208元、医疗期工资6840元、医疗补贴费20 520元、补缴社会保险至2011年11月、办理 部发[1995]236号《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》的内容。梁介树患病尚在规定的医疗期内，劳动合同的期限应自动延续 ...
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：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第7 6条： 职工患病或非因工负伤，根据本人实际 负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。同时，《劳动法》第2 1条规定： 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得 ...
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（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；……” 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第7 6条： “……职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3～24个月的医疗期。……” 《劳动合同法》第4 0条： “有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 ...
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