理由是我们不是计时制的，我们是计件的做多少个就多少钱，没有加班费。而且双休日或国家法定节假日（如：国庆和中秋一起有8天却安排6号7号加班）如果车间 。而且你写请假单他不批的话你不来算旷工。我们就想问一下按计件工资制的有没有加班费，和车间安排加班不能不来的情况公司有没有违法劳动法，我们有没有加班费。我们 ...
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要想得到支持，还必须满足一个前提条件，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿金的违法行为已经先向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期 工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天 ...
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竞争法》第17条）。4）不得索贿受贿。任何情况下的索贿受贿行为都不体面，劳动法上的贿赂范围大于刑罚相关条款的制裁范围。雇员在自己作用范围内接受贿赂 加班的请求权，所以此处强调的雇员加班义务须以紧急情况为前提，并且雇主必须支付加班费。如何判断构成雇员加班的紧急状况，一般以可预见性为限，兼顾雇主对造成此种 ...
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竞争法》第17条）。4）不得索贿受贿。任何情况下的索贿受贿行为都不体面，劳动法上的贿赂范围大于刑罚相关条款的制裁范围。雇员在自己作用范围内接受贿赂 加班的请求权，所以此处强调的雇员加班义务须以紧急情况为前提，并且雇主必须支付加班费。如何判断构成雇员加班的紧急状况，一般以可预见性为限，兼顾雇主对造成此种 ...
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医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。五、加班费（延长工作 工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。经 ...
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缺得了这个病，然后还被单位开除了。 综合这3点我们想咨询一下律师，根据新的劳动法【三年以上无固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月】这一 给我们补偿除法定试用期外的保险的费用及节假日的加班费，并按有关条文对在职期间得的这个病给与一定的赔偿。 注：那几个体检不合格的也去了我市的几个大医院， ...
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月2日、6月16日，以上时间为在高美物业公司上班时所未给予加班费的法定节假日工作时间。 被申请人沈阳市高美物业管理有限公司没有提交书面答辩。 经审理查明，2009 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...
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允许延长工作时间？延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求，在法定节假日和公休假日进行额外工作（即加班），以及超过政党工作日进行工作（即加点）。 情况之一的，可以延长工作时间而不受限制，但是，在应按规定付加班费。在这些规定之外，不经过员工同意任意延长工作，是违反《劳动法》规定的行为，要承担 ...
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不定时工作制和综合工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应 根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取 职工意见的基础上 和生产、工作任务的完成。 员工在法定节假日上班工作的，应当按照加班的规定，按工资3倍标准计算 加班费，充分保障不定时工作制、综合工作制员工的合法权益。...
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延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求，在法定节假日和公休假日进行额外工作（即加班），以及超过政党工作日进行工作（即加点）。《劳动法 上述情况之一的，可以延长工作时间而不受限制，但是，在应按规定付加班费。在这些规定之外，不经过员工同意任意延长工作，是违反《劳动法》规定的行为，要承担劳动法 ...
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