规定》及其他有关法律、法规和规定执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十八条事业单位和竞聘人员因聘任、履行聘约发生争议，双方应该协商解决。协商 ，坚持改革、发展、稳定的方针，妥善做好事业单位人员安置工作，优化人员结构，推动各项社会事业健康发展。事业单位未聘人员安置工作，要遵循精简高效、增强活力、 ...
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证明，到人事编制部门办理核编并按照聘用岗位核定工资标准；财政定额补贴和自收自支事业单位新聘用人员的工资待遇，可根据岗位设置不同，经双方协商议定。五、 ，对违反规定的，要追究行政纪律责任。各级人事部门要加强指导协调和监督检查，要充分发挥各有关部门的职能作用，认真做好事业单位人员聘用制度的组织实施工作。要 ...
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预算和规定的开支范围、标准执行。(六)各事业单位发给职工的工资、津贴、补贴、各种福利待遇，按国家行政事业单位规定的标准执行，不得自行规定。 八、 财字第20号)的有关规定，总局直属事业单位(包括总局机关服务中心下属金三环宾馆、烟台培训中心、北戴河培训中心)处置单位价值原值十万元以上和一次性处置价值原值 ...
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和规定的开支范围、标准执行。（六）各事业单位发给职工的工资、津贴、补贴、各种福利待遇，按国家行政事业单位规定的标准执行，不得自行规定。八、执行 对本单位的财务状况进行财务分析。其中，执行事业单位会计制度单位的财务分析指标包括：经费自给率、人员支出比率、公用支出比率、资产负债率等；执行企业会计制度的单位 ...
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规模、职责任务和工作需要，从紧、重新核定各事业单位人员编制。对于改革后保留的财政拨款事业单位，其人员编制要在现有基础上精简10%以上。(五)打破条块分割 医疗卫生、艺术表演团体、体育和群艺场馆、水利工程维护等，这类事业单位可建立定额补贴和收费相结合的非营利成本补偿机制，对其公益性职能部分核定财政定额 ...
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企业化管理的条件。 六、加强对国营农口事业单位人员机构经费的管理：（一）农口事业单位的人员要定员定编，超编人员只给个人经费，不安排公用经费， 和各项具体措施，加强督促检查，发现问题及时帮助解决。 八、 培训财会人员，提高业务水平。 为了帮助事业单位开展经济核算，各级财政部门和业务主管部门必须通过多种 ...
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由本单位直接报同级编制委员会审查批准；市、区、县各部门所属事业单位人员编制的增减，由主管部门提出报告，报同级编制委员会会同财政部门审查批准。第九条事业 的事业单位不得自行其事，超编配人。第十七条各类事业单位除上级机关有明确规定的以外，行政人员与工勤人员的比例不得超过控制标准，超过控制标准的要逐步调整。 ...
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以各种名义向市级党政机关和部门领导送“红包”、发奖金、赠送土特产品。不准利用学习、培训之机或以其他任何借口用公款互相宴请。第九条在国内公务活动接待中 项目，也不得列入内部宾馆、招待所或下属单位、单位内部职工食堂的成本。（三）行政事业单位接待与公务或业务活动无关人员所发生的费用，一律不得在“业务招待费” ...
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16％201至300 20％301以上 25％工作人员会议费按正式代表的90％核拨。第九条 各行政事业单位应严格控制会议规模和会期。100名代表以上 从严审批经费。第十条 提倡定点开会。各行政事业单位一般性会议应在政府属下的会堂、礼堂、剧院、迎宾馆以及单位的培训中心、招待所召开。会议费预算金额在50 ...
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同时对原缴纳的摹本养老保险费按有关规定办理转移手续。未实施养老保险制度的事业单位人员分流到企业的，从到企业丁作之日起，按企业职工基本养老保险有关 追究责任。本《意见》从下发之日起执行，适用于全民所有制事业单位人事制度改革实施期间的人员分流安置工作。依法行使行政管理职能，参照执行国家公务员制度的事业单位 ...
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