这些人有关的指控，也没有给他们充分的申辩机会；给每位被开除的人送达的通知也没有说明他们哪些行为违反了章程的规定。法院认定，执行委员会的行为违背了 立法前，应当给反对者提供发表意见的机会。 [61]在特定情况下，法院也会认为部长制定法规前，应当听取当事人意见。经过多年谈判，美国烟草公司于1985年获准在 ...
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的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。 被申请回避的人员在仲裁委员会作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。 第十六 。（3）焦作市劳动局作出工伤认定的程序违法。所提供的证人证言不能作为认定多海涛为工伤的证据。（4）本公司在仲裁机构的陈述主要是尊重法院的生效判决 ...
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证据意识，注意随时收集整理相关的资料，而且需要了解一定的证据保全的知识与技巧。那么，劳动者在日常工作过程中，应注意留存哪些相关证据呢?日常工作中该留存哪些相关 自己邮箱发送邮件给竞争对手，还表示邮件内容是被别人冒名发出的，但却未提供任何证据佐证。而公司一方提供的证据是经过公安机关核实的。法庭不会采信 ...
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物业委托管理协议，不同意原告的诉讼请求。福海伟业公司在一审中未能就其连续追索物业费、卫生费提供证据，被法院视为怠于行使权利。一审法院以超过诉讼时效 合议庭和审判委员会评议、讨论案件的情况属于工作秘密，如果泄露将会受到记过以至开除等纪律处分。 [22]参见黄国昌：《民事诉讼理论之新展开》，北京大学出版社 ...
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证人的帮助就无力判断某些事实的，就应当允许专家证人向其提供意见，以帮助其理解该证据；哪些证据可提交陪审团审查，并没有固定种类；在证据法上排斥科学新 的，受过开除公职处分的，以及被撤销鉴定人登记的人员，不得从事司法鉴定业务。鉴定人从事鉴定业务，一般应当从属一个鉴定机构。但对案件中的专门性问题需要鉴定， ...
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劳动合同的书面证明。 双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动，公司是否应该继续支付其工资。席先生认为，劳动争议属于举证责任倒置，应当 ，注意随时收集整理相关的资料，而且需要了解一定的证据保全的知识与技巧。那么，劳动者在日常工作过程中，应注意留存哪些相关证据呢? 日常工作中该留存哪些 ...
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。法官要询问陪审员被告是否有罪，而陪审员提出被告是否有罪和无罪，主要依据自己对被告的怀疑和确信，既不需要足够的证据，也不需要起誓。（注：SaraSunBeale：GrandJury，LawandPractice，WestGroupInc.1997.P1，P2.）在民事案件中，英国曾在1179年颁布了 ...
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原告某公司就胡乱给出一个理由说要开除被告李某。现原告某公司主张被告李某存在过错、已经被开除，是为了不支付被告李某相应的补偿金。另，原告某 某药物科技开发有限公司《新药研究实验记录》(编号69、70、71)复印件各1份。证据11-16证明因被告的工作失职给原告造成的成本损失及可期待利益损失。(以上证据 ...
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即使有的话，公司也没有说清楚该工厂的具体地址、去做什么，行前需要做哪些准备，等等，被告也无法去工厂报到。（2）2011年1月22日、23日是双休日，公司 ）5000元不能视为巨款。（2）该款项是周某某出差的备用金，根据公司提供的证据4，公司认可周某某2011年1月21日尚在工厂跟单，根本没有回公司，不 ...
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的辞职报告内容“因合同到期辞职”。当其他3位同事领了公司给的经济补偿金和月工资离开后，我却被公司负责人告知需要等老板出差回来由他结算。于是我到8月6日 和7、8月工资，是否合法，企业应该承担哪些赔偿责任？9、如果企业以我多次向有关部门写信反映公司存在着侵犯职工权益为由开除我在调解或在仲裁时被证明属实 ...
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