22天/月及8小时/天的加时、加班费问题。从本案的证据来看,原、被告提供的《劳动合同书》及被告制定的《关于低温棉、毡板计件工资暂行规定》,可确定 、吴金来2008年11月1日至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加班工资如何计算,是否应获得赔偿的问题。上诉人圣泰隆陶瓷公司上诉主张吴金来2008 ...
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给劳动者。按照《北京市工资规定》第四十条规定,工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴工资以及特殊情况下支付的工资 无效的。(对于实行综合工时制或者不定时工时制如何计算加班费,由于需要的篇幅较多,就不在这里赘述,有何疑问,可以单独咨询本律师)。三 劳动者要求 ...
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2.劳动合同(证明有签劳动合同,是计时工资而不是像裁决书上说的是计件工资,证明没约定工资数额加班费应按工资总额计算) 3.公司辞退申请书(证明公司有辞退我, ,本人提出劳动诉求公司才说已给补缴,但没有给我发放社保卡,我如何验证是否补缴啦) 11.2011.4月考勤(证明4月有上班要求支付工资及加班费, ...
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劳动合同约定提供劳动条件。 (2)未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。 (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊 ...
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员工称不知道有这个制度,公司也无法证明曾向员工公示的证据,最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证? {M??|CV??bbs. 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、 ...
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劳动合同约定提供劳动条件。 (2)未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。 (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊 ...
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劳动合同约定提供劳动条件。 (2)未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。 (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位 的解释,这些名称都是指以8小时工作制为标准,用人单位按月以各种形式支付给劳动者的工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的 ...
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