医疗费用，还以误工为由只发给基本生活费。其说法是何某试用期未满，不是企业正式职工，不能享受工伤待遇。这合理吗？邹超律师（河南省知名劳动工伤律师 既然成为该厂职工，就应享受国家规定的保险福利待遇。第一，该厂应该向当地劳动保障部门申请认定工伤，并为何某申请劳动能力鉴定确定伤残等级。第二，为何某落实工伤医疗 ...
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工伤认定书、鉴定书、参保表、工资表等证据证实及双方当事人的陈述，经庭审质证，足以认定。本院认为，被告王某在原告某公司工作，已形成劳动关系，被告王某在工作中 ，其实际治愈时间是63天，按此为停工留薪期，因被告王某发生工伤在试用期内，原告支付其工资标准低于当地最低工资，可按当地最低工资560元/月计算停工 ...
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合同，以明确双方的权利和义务，劳动合同的双方当事人可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。原告郴州永昌兴大厦有限公司在录用被告何开机时， 劳动关系。何开机受伤，经永兴县劳动和社会保障局认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。在原告未为何开机办理工伤保险的情况下，原告作为用人单位应当按照《 ...
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发生伤害怎么办、如何维护自己的权益?本律师提示：根据法律规定,所有单位均需要对试用期的劳动者缴纳相关保险,否则发生伤害应由用工单位承担赔偿责任。 另根据劳动合同法 应包含在劳动合同期限之内。因此,劳动者洪某试用期内在工作中受伤,其应当依法被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。但洪某所在的工厂未为洪某缴纳 ...
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十几天第三人违背了工地上规定偷着喝酒被项目部经理和工长批评并提出警告，因试用期未到给他以机会。因第三人有酗酒的习惯，9月25日第三人马福君 性工作受到事故伤害。（四）第三人在试用期工作仅十二天时间没有签劳动合同属于正常。综上被告认定第三人属工伤违背了工伤保险条例的特殊规定，据此请求人民法院依法撤销被告 ...
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医疗费用，还以误工为由只发给基本生活费。其说法是何某试用期未满，不是企业正式职工，不能享受工伤待遇。这合理吗？邹超律师（河南省知名劳动工伤律师 既然成为该厂职工，就应享受国家规定的保险福利待遇。第一，该厂应该向当地劳动保障部门申请认定工伤，并为何某申请劳动能力鉴定确定伤残等级。第二，为何某落实工伤医疗 ...
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一个月，上诉人刚做到半个月，因生疏、不掌握操作规程而发生事故，上诉人本身就没有通过试用期，没有正式建立劳动关系，上诉人与被上诉人的劳动关系，在未建立之 杏坛镇裕隆塑料厂二审期间未提交新证据。经审查，上诉人对原审认定的被告向杏坛镇安全生产防火委员会提出申请，要求该会协助解决工伤赔偿问题的事实有异议，其余 ...
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9日，原告在工作时左手被压伤。经治疗后，原告于同年6月12日被认定为工伤。同年12月23日，原告被鉴定为因工致残程度五级。2009年5月7日 但认可其2008年3月的实得工资3169.84元中包含了加班费，并表示因发生工伤时其尚处于试用期，双方之间并无岗位聘用书，而实得工资3169.84元中包含了多少 ...
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6月9日才入大明集团公司处从事冲压工作，且尚处于试用期，至2003年6月22日便发生事故，前后仅14天，远未满一个月时间。从法律性质上说杜顺涛应 杜顺涛经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，并经顺德区劳动和社会保障局认定为工伤。上述事实杜顺涛均向原审法院提交了医院诊断证明书、工伤认定书、伤残 ...
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，刘某应聘至济南某物流公司，从事送货工作，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为1个月。公司考虑到员工的流动性大，一开始没有为刘某办理社会保险，打算等试用 下，刘某自行向当地人社部门申报工伤，被认定为工伤，后经鉴定为伤残8级。刘某找公司协商解决工伤待遇问题。公司称，刘某试用期未满，还不算正式员工， ...
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