） 2.关于加班，没有加班费，只有一个月200元的加班补贴（已包含周末及节假日上班补贴） 3.离职：之前同事的经历，离职时都被不同程度苛扣培训费（合同里没 工资，8月底才能拿，8月份工资，9月底才能拿） 7.有同事因9月生病请假，上班不足18天，被公司以这个名义扣发八月工资，是否合法？ 面对以上问题， ...
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上班才能拿到合同上的工资的协议，一直以来公司都在强制着我星期六上班，如果请假了星期六还是不扣钱的，加班的话每小时按合同上的工资折算。可上个月公司给我算加班费时 天折算，本人去询问时，公司却说我以前签了一个附带协议包含星期六所以不能按22天计算我的加班费。请问律师，公司这样做合理吗？我应怎么维法？谢谢！...
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我是2008年11月份进的公司，合同签的是2009年2月1日到2010年1月31日。在签合同的时候公司额外在上面写了周六要配合生产部门上班。实际上我们周六请假的话也是不扣钱的，那在我合同到期且不在续签的情况下向公司申请周六加班费和年终奖是否合理合法呢？...
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办公室绩效考核薪资、比如2000元一个月、就调成1800+200（考核）、如果请假除了1800中扣除一天工资外、还要从200元中扣除一部分（半天50元）、我们这是木材厂、车间人员是计件工资、老板这规定就是针对办公室人员、办公室人员本来就只有固定工资、平时加班费都没有。。。。...
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点，两班倒着上。每天住在职工宿舍，有食堂，一个月可以有2天假（请假不计发工资），全年工作8个月，然后休息4个月。 每个月全勤上班的时间是 正常出工情况工资除以166.6小时乘以休假时间，即3211÷166.6＝19.27元/小时，如果休假2天即为20小时，则20×19.27元/小时＝385元要被扣掉。...
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我在凯迪汽车电器厂上班，本来是五天八小时制，可是每次请假两天就要算三天，说是加班也算一个班，超过两天就要扣底薪而且什么都没了，只拿加班费和剩余底薪，这样是合理的吗...
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我是柳工的员工，我们是计件工资，我请了两天假被扣了177元？？？在，《合同》过程中，工时被砍了两次并未与我们协商与告知。到领工资见数不对才知道？？？淡季时交完保险工资成负数？？？加班费的计算，基本工资680除以30天33元节假日加班乘以2,等于66元？？？...
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但是这些人全都没有三倍工资，而是换做其他日期调休三天 2.公司规定员工除了婚丧嫁娶和病假之外，请事假一天要扣两天的工资 3.工资客服部员工偶尔会通班，平常是八点半上到下午五点半，通班是从八点半上到晚上12点，只给50的加班费 不知道以上规定是否违背劳动法？我们能用 ...
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，每周工作6天，每月工作至少26天，而且下班时间经常以活儿多往后面拖，往往还强制加班，这符合规定么？ 公司规定病假一天扣一天工资，事假两天工资，旷工三天工资（这里面的工资是按加班费乘以9.5算的），这符合规定么？ 在公司工作了5个多月，连劳动合同都没 ...
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我爸在昆山欧尚做清洁工，签了合同只有公司有，具体内容不清楚，还有200元押金，1600元,30天没有休息日，可以请假。 上班后，经常加班，上下班都是主管帮忙打卡，加班费跟平时一样(包括春节)，一次工作时候在地上捡到一物品，于是就打开包装来看，正巧被主管 ...
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