司法实践中已有地方这样处理，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》 。如此区分，无论对用人单位还是对劳动者，才能显示公平。 本文开头所述案例中，双方约定的工资标准为"正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、 ...
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县劳动争议仲裁委员会在未确认双方是否存在劳动关系的情况下，裁决由原告向被告支付工资、工资赔偿金、统筹等费用，违反《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的相关规定， 第四组证据的真实性无异议，证明目的有异议，认为我国不是实行判例法国家，该案例与本案内容完全不同。本院对原、被告所举证据作如下认证：对原告所举一 ...
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了沈某的上诉，维持原裁定。三、案例评析本案是一起典型的劳动争议管辖权的争议。关于劳动争议的管辖主要包括劳动仲裁阶段的管辖和一审阶段的管辖。对此 仲裁的管辖。根据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人 ...
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的进一步采取诉讼方式寻求司法救济。此外，根据按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内认为不符合受理条件 沟通工作，发挥各种媒体的宣传引导作用。通过媒体对法治理念、法律规定、典型案例、维权渠道、维权误区等方面立体式全方位的宣传和报道，给劳动者树立正确的权利 ...
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，请求裁令公司返还扣押的由上海市电力公司电缆输配电公司颁发的《技能培训证》、国家电力监管委员会颁发的《电力进网作业许可证》以及助理工程师职称证书。该仲裁委员会以 ，应为真实案例。从案件的劳动仲裁和一审、二审判决的说理来看，没有什么问题，张某的诉求的确已经超过了仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十 ...
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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条的规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条结束了这种争论，将其明确为从当事人知道或者应当 （驳回起诉）还是判决驳回诉讼请求 在司法实践中，存在这样一种情况：劳动争议仲裁委员会按照劳动关系裁决的案件，当事人起诉到法院之后，法院认为诉争双方的关系不 ...
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起诉，并没有作出终局裁决，且金水区劳动仲裁委员会从没做过这方面的终局裁决，由于法律条款有冲突的地方，不应在我们这个案例来试验，应驳回一审判决。金劳 之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。”可认定该裁决并非终局裁决，从劳动争议调解仲裁法的立法精神以及保护当事人的诉讼权利的角度出发，仲裁裁决的类型应以 ...
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12月的工资。 2007年12月28日，刘某以公司未按时发放12月工资并擅自解除劳动合同为由申诉至劳动争议仲裁委员会，要求公司支付未提前30天通知解除劳动 ，用人单位作出除名、开除、辞退等决定，应有用人单位承担举证责任。根据劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位对于由自己掌握管理的证据，应当提供，不提供的 ...
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审核确认刘某不具备售房资格（因其未在岗上班），刘某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，A公司提出因公司内部售房引发纠纷不属于劳动 福利房销售办法》中有改善职工居住条件的条款，因此购房资格属于职工福利，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 ...
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2月份工资2500元和3月份工资 2000元。2008年12月18日王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司返还2008年2月和3月违法扣罚的工资 也是用人单位维持企业正常生产经营常用的手段。 （二）单位处分是否属于劳动争议范围 《劳动争议调解仲裁法》争议案件的范围包括以下六类：（1）因确认劳动 ...
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