二十多年来，司法部门在维护改革、发展、稳定方面发挥着越来越重要的作用，法治建设的巨大成就勿庸置疑。但是，在社会转型、体制转轨、企业转制的背景下，各种 即便在现代社会，它还是有着旺盛的生命力。 二、人民调解工作的现状与制约瓶颈 长期以来，我国的人民调解工作在解决纠纷、维护社会稳定方面发挥了积极的重要作用 ...
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，对于当下中国法律的制度的现代性构建而言，一要摆脱西方中心论的支配，寻找自身法治建设的正当性法理基础，二是恰当挖掘本土资源的同时，也要摒弃传统体制的约束 目的需要而被遮掩，这种观察视域的偏狭恰恰妨碍了人们真切地把握人民调解委员会的现状，因此人民调解委员会在当下的困境也有认识的根源。 3、除魅后的小结 ...
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仲裁的有效衔接；要研究建立劳动争议调解员社会考核录用制度，建设专业化调解队伍；要逐步整合区域和行业层面的劳动争议调解与集体协商机制功能，建立符合市场经济 三方协调组织可设立劳动争议处理专门委员会，具体负责包括劳动争议调解在内的劳动争议处理工作重大事项。要在调查摸清现状和底数的基础上，制定本地区劳动争议 ...
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劳动保障部门和工会组织应对本地区企业、区域性、行业性的劳动争议调解组织的现有数量、工作现状、工作条件等情况进行一次摸底调查，在2006年1月底 和职工群体性事件的隐患，及时发现和化解纠纷苗头。六、加强劳动争议调解工作规范化建设各级劳动保障部门、司法行政部门、工会组织、社会治安综合治理部门、企业家协会 ...
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之外，现行民事诉讼法还规定了以查明事实、分清是非为原则等。 从笔者所在的县域基层现状来看，目前，人民调解存在的制度缺撼和不足主要有：一是人民调解自身建设的不足，没有科学有效的准入、培训、评估、考核、惩戒制度，导致调解员的队伍建设存在不足，影响了调解的质量和效率。二是资源和经费、办公条件等的缺乏，限制 ...
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工作在企业中的意义。 一、我区企业目前的状况和问题 （一）我区企业现状 经过近年全市行政区域的重新划分后，我区现有辖区面积为820平方公里，常住人口100万 。司法所应对企业的人民调解工作进行具体的指导和帮助，推进企业内部人民调解工作的组织建设，队伍建设、业务建设和制度建设。组织调解业务培训，提高企业 ...
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之外，现行民事诉讼法还规定了以查明事实、分清是非为原则等。 从笔者所在的县域基层现状来看，目前，人民调解存在的制度缺撼和不足主要有：一是人民调解法律法规 的不足，没有科学有效的准入、培训、评估、考核、惩戒制度，导致调解员的队伍建设存在不足，影响了调解的质量和效率。四是资源和经费、办公条件等的缺乏，限制 ...
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之外，现行民事诉讼法还规定了以查明事实、分清是非为原则等。 从笔者所在的县域基层现状来看，目前，人民调解存在的制度缺撼和不足主要有：一是人民调解法律法规 的不足，没有科学有效的准入、培训、评估、考核、惩戒制度，导致调解员的队伍建设存在不足，影响了调解的质量和效率。四是资源和经费、办公条件等的缺乏，限制 ...
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文件评估和清理制度，强化法规规章和规范性文件备案审查。四是进一步加强行政执法队伍建设，保证严格、公正、文明执法，完善行政执法体制和机制，健全行政执法 ，大力推进政府信息公开。六是坚持依法化解社会矛盾纠纷，健全社会矛盾纠纷调解裁决制度，完善行政复议制度，认真做好行政应诉工作。 6.继续深化司法体制改革， ...
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这并不说明农民对法律服务没有需求。在广大农村，我们看到的是这样的法律现状：一方面存在对法律服务(尤其是法律咨询)的制度性需要，另一方面，法律供给在某些方面 为乡土社会所认可，进而渐进地改变乡土秩序。 3运用人民司法思想加强农村司法队伍建设。董必武同志历来重视司法干部的培养。中国自改革开放以来，虽然法学 ...
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