，对其中一些影响重大的问题，要及时报告劳动部；同时，要认真总结企业裁员、职工辞职、集体劳动争议处理、国家对工资总额宏观调控、行政执法、行政处罚等方面的 法律（2）条第二十八条规定了劳动合同期限未满解除合同、非过失性辞退和企业经济性裁员，需给予劳动者经济补偿。执行依据：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 ...
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月底前报送子公司；子公司在审核汇总后于次年１月底前报送集团公司。各分公司根据集团公司和子公司下达的大中专毕业生分配计划，负责办理大中专毕业生的接收安置工作。二、接收 参军、入学、终止解除劳动合同、开除、辞退、辞职、死亡、调出职工等减少职工而减少的工资总额，以及补发上年工资和效益的下降而减少的工资总额。 ...
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、职务任免、轮岗、竞争上岗、培训、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等政策法规的实施细则；指导协调全省各级国家行政机关实施国家公务员制度；承办 省级统筹制度；拟定企业、事业单位基本养老金领取条件和职工退休政策，审核省属企业、事业和中央驻晋单位的职工退休；拟定企业、事业单位基本养老保险待遇项目、 ...
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时，由当地劳动行政主管部门为其办理退休手续。第十四条 富余职工可以申请辞职。经批准辞职的职工，企业应按其工作年限，每满一年发给相当于本一个月 ，帮助企业做好富余职工的社会安置和调剂工作。被安置或调剂到其它单位的富余职工，凡无正当理由，不服从分配的，可按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》予以辞退 ...
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采取总额包干、工效挂钩形式，或者按照工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则，由企业自主确定。企业 按规定发给其失业救济金。经企业批准辞职的职工和被企业辞向社会的职工，在失业或者从事个体经营活动期间，可以按辞退前社会保险费缴纳标准（国家若有 ...
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的，由用人单位负责按本办法规定的待遇标准支付工伤费用。社会保险管理机构对事故和职工伤亡情况进行调查时，有关单位应积极配合，如实反映情况。第十四条职工 至十级的，劳动合同期限未满，用人单位不得辞退，应当安排力所能及的工作，给予优惠的工资待遇。职工要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由用人单位计发一次性 ...
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滞纳金；(五)财政补贴；(六)依法纳入失业保险基金的其他资金。第六条用人单位和职工个人应当按月足额缴纳失业保险费。用人单位应缴纳的失业保险费，由社会保险经办 劳动(聘用)合同；三、用人单位提出，协商一致解除劳动(聘用)合同；四、被用人单位辞退；五、被用人单位除名或开除；六、根据《劳动法》第32条与用人 ...
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的，由用人单位负责按本办法规定的待遇标准支付工伤费用。社会保险管理机构对事故和职工伤亡情况进行调查时，有关单位应积极配合，如实反映情况。第十四条职工 至十级的，劳动合同期限未满，用人单位不得辞退，应当安排力所能及的工作，给予优惠的工资待遇。职工要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由用人单位计发一次性 ...
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最多发给24个月，每月发放标准80元。凡因违纪被单位开除、除名和辞退的失业职工，其领取失业救济金的期限依照前款规定确定，但标准均为每月50元 救济金期限内被劳动教养或者判刑的；(六)达到领取失业救济金规定期限的；(七)自动离职、辞职的；(八)办理离、退休手续的；(九)单位未缴纳失业保险费的。第二十六条 ...
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上海市第二中级人民法院民事判决书 (1997)沪二中经终字第1148号 上诉人(原审原告)李和芬，女，汉族，1951年3月7日出生，住上海市平凉路2340号二 “职工个人股股金在企业生产经营期间不能提取、但遇职工死亡、退休、调离、辞职或被企业辞退、除名或开除等情况，可以根据企业经营状况，全额或部分退还 ...
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