实际上与无过错解约中的情势变更相同）。 用人单位进行经济性裁员应当符合法定的条件，并履行法定的程序，否则用人单位不得擅自解除劳动合同。 五．劳动 未依法为劳动者交纳社会保险，劳动者提出解除劳动合同。 5、因用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同。 6、因用人单位 ...
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实际上与无过错解约中的情势变更相同）。 用人单位进行经济性裁员应当符合法定的条件，并履行法定的程序，否则用人单位不得擅自解除劳动合同。 五．劳动 未依法为劳动者交纳社会保险，劳动者提出解除劳动合同。 5、因用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同。 6、因用人单位 ...
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职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。本案被告在实施裁员时，并未按照法定程序进行，而只是经公司党政、工联席会议研究决定，即采取了对公司 的解除不违反任何法律规定，不具有可撤销的理由。然而一审判决错误认为上诉人出台的[2000]12号文件和[2000]28号文件是上诉人实施的经济性裁员，并以 ...
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职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。本案被告在实施裁员时，并未按照法定程序进行，而只是经公司党政、工联席会议研究决定，即采取了对公司 的解除不违反任何法律规定，不具有可撤销的理由。然而原审判决错误认为上诉人出台的(2000)12号文件和(2000)28号文件是上诉人实施的经济性裁员，并以 ...
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严重困难等法定情况下，劳动合同在客观上已经无法履行，为改善生产经营状况而成批裁减人员的制度。《劳动合同法》第41 条规定了4 种可以进行经济性裁员的 更加严格的程序。用人单位提前30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以进行经济性裁员。1） ...
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意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。本案火电一公司在实施裁员时，并未按照法定程序进行，而只是经公司党政、工联席会议研究决定，即采取了对公司 的解除不违反任何法律规定，不具有可撤销的理由。然而原审判决错误认为上诉人出台的(2000)12号文件和(2000)28号文件是上诉人实施的经济性裁员，并以 ...
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已经成为众多用人单位最后的无奈选择。在劳动法律中承认经济性裁员是各国的普遍做法，但由于裁员涉及人数多，社会影响大，且裁员的程序相当严格，用人单位在裁员过程中 好像也变成了一种不道德的行为，最近更被媒体称为变相裁员。笔者认为，在符合法定条件及法定程序下，企业裁员自救本来就是一件很正常的事情，毕竟企业不是 ...
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、第40条规定的3种非过失之一或用人单位具备第41条规定的可以进行经济性裁员的 情形之一的，用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。除上述情形之外，用人 没有经过书面警告就解除劳动合同不符合规定，要求恢复劳动关系。最后的结果 是公司败诉。（4）经济性裁员的程序。《劳动合同法》第41条规定了严格的经济性裁员 ...
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的养老保险办法，实现劳动合同制度与社会保险制度的协调发展。要进一步研究完善企业经济性裁员、职工档案管理、劳务派遣、非全日制用工等劳动合同制度实施中的具体规定 仲裁委员会发现自己作出的仲裁决定书有错误而进行重新仲裁，符合实事求是的原则，不违背一裁终局制度，不应视为违反法定程序。因此对李双凤申请执行郑州市 ...
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以书面形式将解除劳动合同的决定通知劳动者本人。如用人单位没有履行上述法定程序，劳动者有权以程序不合法为由拒绝下岗。同时，用人单位还必须在书面通知中说明 行政部门批准后可以裁减人员。用人单位未将裁员方案向工会或全体职工说明的、未听取工会或职工意见，不得进行经济性裁员，此间劳动者有权拒绝下岗，劳动行政主管 ...
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