教师被清退，就拿到几百元不等的所谓清退费，权利义务就此一笔勾销。那么，清退费用如何计算呢？我认为，清退属于违法解除劳动合同行为，劳动合同法第四十八条规定，用人 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 ...
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的，经济补偿金的支付按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第 ，可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞 ...
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的规定，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位依据《劳动法》第二十五条第（二）、（三） 约定的，从约定。如果没有约定，补偿标准如何确定属法官的自由裁量权。但一般按年计算不得少于该劳动者离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之一 ...
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不续订劳动合同经济补偿如何计算？ 案例：张某2004年12月1日加入深圳某公司担任工程师职务，公司与张某每年均签订一份一年期的劳动合同，最后两次签订的 至2009年11月30日超过一年半不足两年，因此，应该向劳动者支付两个月工资的经济补偿，张某2004年12月至2007年12月31日之间的工作年限，不 ...
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在被告处工作。 被告质证：真实性认可。但认为三分合同签订主体不同。 原告证据：外来人员综合保险老年补贴凭证。 证明1996年5月原告已经入职。与B公司之间存在缴费关系 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个 ...
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六类人员进辅业资产;改制后人随资产走。改制后有主业、辅业，会产生新的退休人员;老人老办法，新人新办法。以一定年度为界限，如某种办法执行截止至2008年; 买断工龄外，支付适当补贴。 4.支付的标准：前三类：按劳动部的标准支付12个月工资;按破产企业的标准，每工龄年1个月平均工资;每工龄年支付1个月，但 ...
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解除劳动合同不仅条件极为严格且一般要按照劳动者的实际工作年限每满一年需支付一个月工资的经济补偿金。短期合同终止没有任何限制和成本，而长期或无固定期限合同则 如果在一年内间断用工的视为连续用工。以此堵塞用人单位规避法律的漏洞。十年如何计算也是实践中较现实的问题，《劳动合同法实施条例》对此的规定比较恰当， ...
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的劳动待遇；少数民族文化多样性保护等，它们涉及我国宪法中的劳动权、劳动者的休息权、退休人员的社会保障权、物质帮助权、受教育权、文化权利、老人妇女儿童权。十届 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。有人认为提高了企业的解聘成本。4.竞业限制 ...
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原告蔡学贵此次损伤，是属工伤还是雇员受损？2、原告伤后费用应如何计算？对焦点1，第一、原告蔡学贵自2000年进入被告处工作，原告 劳动和社会保障厅关于公布2007年度全省在岗职工平均工资、退休人员平均养老金和2008年度基本养老保险个人账户利息计算办法的通知，用以证实2007年度全省在岗职工年平均工资 ...
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医疗补助金和伤残就业补助金的情形，相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、如何看待退休年龄和依法享受基本养老保险待遇作为终止劳动合同的依据的关系 《劳动合同法》第 合同的，按照《实施条例》的规定，赔偿金计算年限溯及既往并自用工之日起计算，此时的据以计算经济补偿金的月工资基数按照《劳动合同法》的规定，三倍 ...
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