某派遣至某铜业公司从事生产工作。2013年10月9日，李某口头向铜业公司人力资源部经理提出离职请求并获得批准，并于3天后离开了铜业公司。2013年11 辞退被派遣的劳动者，在法律规定的情形出现时，用工单位可以将被派遣的劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣的劳动者的劳动关系。同时， ...
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．人事部和接收部门应及时填写人员调入记录，建立有关档案。 15．本办法自______年_____月_____日施行。 附件一 请 调 报 告 人力资源部： 本人因________（写明调动原因），根据公司的有关规定，现提出调动，请予批准。 申请人：（签字）_______ _______年_____月 ...
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。所有费用均计入部门成本。未按规定填写说明或签字的，财务人员应将报销凭证退回并说明原因。8．超计划报销手续必须有审批报告，其它同计划内报销手续一样。 、规定；6．工资单经财务经理、部门经理、总经理签字方可发放；7．由公司人力资源部统一制定并调整工资管理制度，经公司总经理批准后执行。（二）保密原则工资 ...
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的内部管理制度，宿舍管理员每月汇总了胡大庆的宿舍租金、水电等费用后交人力资源部，由人力资源部在胡大庆的休假工资中扣除再将工资余额存入胡大庆的存折中。 为每月430元计算)及25%的补偿金1264元，合共6319元；二、万家乐公司应退回胡大庆押金1000元；三、万家乐公司应支付胡大庆解除合同的经济补偿金 ...
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本人自称只能在路队当机动，不能从事正班，路队无法满足其要求，特退回公司人力资源部”。2007年1月18日，田丰银向冠忠公司以特快专递方式书面申请， 墨水不适用于本中心用于形成时间检验的技术方法，故不能对其进行有效检验，遂退回本院。本院二审查明的事实与一审相同。本院认为，根据上诉人与被上诉人签订的《富余 ...
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，本人自称只能在路队当机动，不能从事正班，路队无法满足其要求，特退回公司人力资源部”。2007年1月18日，田丰银向冠忠公司以特快专递方式书面申请， 墨水不适用于本中心用于形成时间检验的技术方法，故不能对其进行有效检验，遂退回本院。本院二审查明的事实与一审相同。 本院认为，根据上诉人与被上诉人签订的《 ...
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等原因，造成开封店无法继续经营，其所经营的商品，依GSP规范要求，按进价退回甲方。 开封店承担甲方派出人员适当的管理费用，具体标准为：开店筹备期间至开业 管理程序，经请示批准，将各门店的文员的编织权划到人力资源部。工资、档案业务指导由人力资源部负责。此规定自公布之日起实行。 2005年10月6日河南 ...
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重新安排工作，但未得到被告的同意。同年7月10日，在原告再次要求下，被告退回了原告所写的申请书，并由原告写下收条一张给被告。2002年1月21日 常规的劳动争议，本次劳动争议是被上诉人蓄意造成的。二、原审判决认为梁灼是被上诉人公司人力资源部的科员是错误的，其在协商上诉人的离职问题时曾答应给予补偿。三、 ...
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万元用于其炒股。2009年4月被告人马小平因担心检察机关查账已将款项退回给被告人马小武。以上事实，有下列经庭审举证、质证、认证的证据予以 证据：⑴企业法人营业执照、企业注册登记材料、道路运输经营许可证、干部履历表、郴州卷烟厂人力资源部证明、郴州卷烟厂文件、华人公司董事会决议及文件、佳运来公司董事会决议 ...
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被告处工作，2003年10月，双方签订了劳动合同。2004年4月17日，被告人力资源部作出《关于李平均自动离职的通知》，内容为：“李平均原系我公司市场 意识和工作能力无法适应新的市场服务要求，并经人力资源部主管领导做工作仍不能胜任，中方园管理处决定将其退回总公司，听候安排，4月总公司发出调动通知，本人 ...
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