根据需要，聘用工作组织也可以聘请有关专家参加。不具备设立聘用工作组织条件的事业单位，其人员聘用工作由其主管部门负责组织实施。第七条 聘用制的实施方案由 和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知 ...
//www.110.com/fagui/law_121730.html -了解详情
取得Ⅲ级体检合格证应当无可能影响安全行使执照权利的代谢、免疫和内分泌系统疾病。但使用不影响安全行使执照权利的口服降血糖药物控制的可合格。67．319(血液系统) 6个月的处罚。H分部附则67．509(废止)本规则施行前发布的与本规则不一致的有关规定，自本规则生效之日起废止。67．511(原体检合格证的 ...
//www.110.com/fagui/law_90530.html -了解详情
方案的核准和具体业务的指导与协调。省人事厅和各承担试点任务的市及省直部门要按有关要求，继续抓好试点工作，力争２００３年上半年圆满完成试点任务。目前未列为 合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。六、规范解聘辞聘制度聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用 ...
//www.110.com/fagui/law_77385.html -了解详情
国办发〔２００２〕３５号文件规定不一致的，待已签合同期满后续签时，按国办发〔２００２〕３５号文件规定执行。四、各地区、各部门、各有关单位在贯彻执行 防止用人上的随意性和不正之风，事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行公开招聘。事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理 ...
//www.110.com/fagui/law_77380.html -了解详情
聘用制。机构编制部门核定人员编制的事业单位新聘人员，不得突破核定的编制数额。新聘人员与单位法人要按照有关法律、法规的要求，在平等自愿、协商一致的基础上 防止用人上的随意性和不正之风，事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行公开招聘。事业单位要结合本单位的任务，按照科学 ...
//www.110.com/fagui/law_76814.html -了解详情
进行人事管理的、转制为企业的事业单位不适用本办法。其余的事业单位以及使用事业单位编制的社会团体录用的专职工作人员（除按照公务员制度进行人事管理的 行业行政区域内本行业的事业单位聘用制的监督管理。各级人民政府人事行政部门会同有关行业主管部门，对不同行业事业单位聘用制的实施进行分类指导。第四十七条事业单位 ...
//www.110.com/fagui/law_76434.html -了解详情
使用工作中，接受贿赂、泄露秘密、玩忽职守、徇私舞弊的，追究有关人员的责任，给予纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。第二章机构和职能第十条市人民政府 市人民政府和市人民政府有关部门发布的有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。市人民政府1995年10月14日发布的《天津市深化土地使用制度改革方案》（ ...
//www.110.com/fagui/law_53550.html -了解详情
款建设行政性收费收入科目，严格实行收支两条线管理，支出按批准的预算安排使用。 十一、本通知自2002年10月1日起执行（2002年10月 登记费的有关规定与本通知不一致的，以本通知为准。武汉市物价局 武汉市财政局 二OO二年九月二十九日 武汉市刑满释放人员和解除劳动教养人员安置帮教工作办法第一条 为了 ...
//www.110.com/ziliao/article-342450.html -了解详情
根据需要，聘用工作组织也可以聘请有关专家参加。不具备设立聘用工作组织条件的事业单位，其人员聘用工作由其主管部门负责组织实施。第七条聘用制的实施方案由聘用 的条件；（七）违反聘用合同的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限 ...
//www.110.com/fagui/law_330416.html -了解详情
(六)聘用合同变更、终止、解除的条件；(七)违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。 第 以内，且工作年限满20年以上，因体弱多病等原因不能正常工作的未聘人员，经本人申请、聘用单位及主管部门同意，同级政府人事部门批准，可在聘用单位内部 ...
//www.110.com/fagui/law_232509.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务