谩骂的，罚款100元，第⑤条第2点规定：员工在酒店内酗酒、打架的，给予违纪解除劳动关系或开除处理，并解除劳动合同。上述规章制度并未违反国家法律、 、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德的义务。当劳动者权益被侵犯时，劳动者有权提请劳动争议仲裁和向人民法院起诉；当劳动者违反劳动纪律时 ...
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员工在盘点的时候不认真）当时我的第一个反应就是要我背这个黑锅，这明显欺负人嘛~~~我不认同，结果被告知扣除你本月的工资，取消加班费，报警调查，开除处理并全 承认，公道何在？但最开始我说要辞职，总经理说没得你辞职，我要开除你，同时酒店口头要求我交接，我交接后在家等结果，因此我的辞职信一直放在酒店，没有人 ...
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大闸蟹，海鲜室没有人，于是贪小便宜没有上交就带走了，结果出来的时候被保安查到，后来酒店经理以盗窃罪把我妈开除，并扣押了将近两个月的工资和2011年全年的全勤奖金，及年终奖。我妈后悔死了，想要工资，结果只给五百块打发了，我妈在酒店工作有四年了，只签订一年的劳动合同，后来没签，去年的七月份是她们领班帮我 ...
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李德江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称:原告于2001年12月1日被招聘为被告的客房部服务员，同时缴足150元培训费后开始培训上岗，并交了500元 ，被告公司员工手册第八章第二节规定：“员工偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物的作开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，不作任何经济补偿”，被告将 ...
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一小时的对话他都用手机录音偷录了过程。在过年期间 本人休假没上班 由于酒店繁忙 外地实习生们干的是餐饮服务员没有假期 工资又低.他们自己罢工了·后来总经理单方 压力. 在早上 总经理给我电话告知我 说要做人事调整 说我不适合做这行 而把我开除了··请问 我该怎么办？ 总经理这么引导我的偷录音算犯法吗？...
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秩序的，仙泉酒店可以解除劳动合同。双方未能就“严重违反劳动纪律”约定具体的标准。上诉人认为，即使上诉人违反了劳动纪律，被上诉人要开除上诉人也不得违反 是无效的。被上诉人单方解除劳动合同的行为也是无效的，上诉人要求被上诉人支付被解除劳动关系的经济补偿金13500元于法有据。(2)被上诉人单方制定的《员工 ...
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一小时的对话他都用手机录音偷录了过程。在过年期间 本人休假没上班 由于酒店繁忙 外地实习生们干的是餐饮服务员没有假期 工资又低.他们自己罢工了·后来总经理单方 压力. 在早上 总经理给我电话告知我 说要做人事调整 说我不适合做这行 而把我开除了··请问 我该怎么办？ 总经理这么引导我的偷录音算犯法吗？...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 计算结果均无不当；二是对于失业待遇问题。冉启付未提供证据证明其被黔江区弘扬酒店辞退后即处于失业状态及失业的持续时间。故此，冉启付主张的失业 ...
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副主管职务，任员工厨房厨师，降级至Ｊ２１级。受处分期间如有违纪，作开除处理。余兵不服，于２００６年６月１２日书面向三亚市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 。但余兵并未对此提出仲裁请求，而是主动离职并提出经济补偿。本案中我酒店处罚行为未被有效的仲裁裁定或司法判决认定为不当，不存在应当予以变更或撤销，而我 ...
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开门晚了导致我们后厨全体人员迟到要被扣工资，我们询问处理结果，店长不答复我们还找茬找我们工作上的不是，还扬言要直接开除顶撞他的员工，所以不想干的人 叫我们要么休息三天自动离职要么去无锡。老总说我们不走，要闹店里可以陪我们。酒店会控诉我们浪费食材，让我们赔偿延迟开餐造成的经济损失和负面影响。赔偿经济损失 ...
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