的人员，从其报到参加工作之日起，不论是否发放当月工资，即应统计为本单位职工，对于自然减员、参军（包括参军后原单位仍发给部分生活费或补贴人员）、 ％×实行“工效”挂钩的铁路运输、工业、物资供销企业当年新增效益工资增长幅度2．按销售收入增加的工资＝核定的工资总额基数×40％×0．75×（部生产任务产品销售 ...
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起薪调高至3000元，实际上每月已经支付了500元的加班补贴，其它补贴以业绩提成方式发放。另按《劳动合同》第五条约定，潘天彬可视工作量的情况进行调整 对用人单位在解除劳动合同后，故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的赔偿，在本案中，综合全案的事实，因判断本案是否存在经济补偿金经过了法律 ...
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600元，本院予以准许。原、被告签订的劳动合同约定提成的发放日期为原告完成相关工作而取得的佣金进入被告账户后的次月15日，现双方对于金地未未来69 一定的难度。而被告作为用人单位，完全可以提供销售代理合同，以便法庭审查其与开发商结算佣金的方法、比例等，进而决定是否由被告提供相应的财务账册审查佣金到帐的 ...
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进入新达公司处工作，双方没有签订劳动合同，计酬方式为基本工资加提成、奖金，田文惠离职前主要从事业务销售工作。2004年1月10日，新达公司以“不能适应公司高速 争议的焦点是：一、田文惠2003年度的月平均工资是多少；二、新达公司是否应向田文惠支付除田文惠已收取的经济补偿金以外的其他经济补偿金和额外经济 ...
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？ 第四章 因调岗调薪引发的劳动争议 案例一：增设部门总监，对部门经理是否意味着调岗 张某是公司的财务经理，是财务部的一把手，全面负责财务部的日常管理。 ，分3个月支付。根据培训公司提成制度，当月回款额5%作为提成发放。 合同签订后，白某因为身体原因而提出离职，并办理了离职手续。但是商海难料，事业单位 ...
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任命其为产品总监，并于2008年4月7日以电子邮件形式确认KVM销售指标和提成比例。2、被告主张2008年度KVM项目完成的销售额中非招商银行为16344418 不予采信。原、被告就奖金问题争议的焦点之一为原告2008年度的职务是否为KVM产品总监。原告主张其于2008年为KVM产品总监，并提供了电子 ...
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条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以辞退并不给予任何补偿的范围。被告与原告解除 。 本院认为：本案的上诉争议焦点系上诉人与被上诉人之间是否存在年终奖金之约定及按上诉人的销售业绩计算提成工资的问题。虽然上诉人主张其与被上诉人之间存在关于 ...
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天工资和提成，当月累计旷工______天者，作自动离职处理，不于计发当月工资和提成等。4）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。 七、假期及 。被开除者，公司将扣发工资和奖金，待事情解决无遗留问题并签定《确认书》后才可发放。并于全公司通告。2）辞退：员工在试用期间明显不符合要求，或在 ...
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5月29日；2、开除通知，拟证明TCK公司违法解除劳动合同的事实；3、TCK离职人员会签单交接单，拟证明侯洛玮已经将工作进行交接；4、月工资统计表及 随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后）统一发放。因原被告双方均未提交充分证据证明销售奖金的数额及是否发放，双方可另行结算。依照《中华人民共和国劳动 ...
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履行法人或者其他组织的岗位职责或者承担其交付的其他技术开发任务； （二）离职后一年内继续从事与其原所在法人或者其他组织的岗位职责或者交付的任务有关 合理地限制技术接受方实施合同标的技术生产产品或者提供服务的数量、品种、价格、销售渠道和出口市场； （四）要求技术接受方接受并非实施技术必不可少的附带条件， ...
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