15日的工资总额为10 758元）。 以上事实，有《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、工资存折、工作证及当事人法庭陈述等经庭审质证的证据证实，足以认定 ，应当向张某某支付经济补偿金。远东公司主张张某某系非全日制用工以及张某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误，但没有提供 ...
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离职前10个月的平均工资为1005元。 以上事实，有《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、工资存折、工号牌及当事人法庭陈述等经庭审质证的证据证实，足以认定 应当向贺某某支付每月两倍的工资。远东公司主张贺某某系非全日制用工等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误，但没有提供充分的证据证实 ...
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了140%。2009年和2010年分别受理33362件和34111件，三年下来总计受理的劳动争议案件近10万件。 杨晓蓉分析，之所以出现这样一种情况，很大 劳动关系。 对新出现的用工方式如何界定劳动关系，10大案例的审判也给予了相应启示。比如小时工，法院认定其属于非全日制用工形式，用工单位可以随时终止 ...
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生产部缝纫岗位职工。工资形式为计件，无底薪。工作期间的2006年年底前，双方曾签订有《劳动合同书》。2007年1月1日以后，双方未再签订书面劳动合同 向虢艳兰支付经济补偿金。远东公司主张虢艳兰系非全日制用工以及虢艳兰擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误，但没有提供充分 ...
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缝纫岗位职工。工资形式为计件，无底薪。工作期间的2006年年底前，双方曾签订有《劳动合同书》。2007年1月1日以后，双方未再签订书面劳动 关系，应当向虢某某支付经济补偿金。远东公司主张虢某某系非全日制用工以及虢某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误，但没有提供充分 ...
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权利义务约束；2、一审以上诉人是兼职而否定双方存在劳动关系无法律依据，非全日制用工可以存在双重或多重劳动关系；不定时工作制符合劳动部《关于企业实行不定时工作制 决字（2008）68号裁决书1份、2000年1月1日信用站业务代办员聘用合同书1份、信用站业务员聘用证1份、2001年给原告颁发的荣誉证书1份 ...
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编号 非全日制用工劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 变更、解除、终止、续订 第十八条 甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前 天以书面形式通知对方。 第十九条 本合同期满， ...
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原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 4.签订劳动合同的流程：到劳动局领取劳动合同书-根据需要添加补充内容-填写合同中双方名称、合同执行时间、 不得约定试用期的情形：合同期限3个月以下的劳动合同，以完成一定任务为期限的劳动合同，非全日制用工 试用期的次数：一个劳动者与同一用人单位只能约定一 ...
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建立统一的企业职工养老保险制度的规定》也作出了明确规定。《劳动合同法》第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动 2009年9月6日增加诉讼请求：1、请求确认金天科技学校门卫保卫室聘任合同书为无效合同；2、赔偿邓小予百分之五十以上百分之百以下的赔偿金29 640元 ...
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审理查明：原告潘洁为永兴县服务大楼职工。2004年1月1日原、被告签订《劳动合同书》。合同约定：一、合同期限：2004年1月1日至2014年12月 无法律依据；3、双方签订的合同实质上是一份非全日制佣工劳动合同，当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿和额外经济补偿。 ...
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