我司的员工在职期间，利用职务之便，严重违反操作规范，将公司营业款据为已为，挪为私用。后经我司调查取证，该员工已承认其行为，也将我司调查出来的款项补回。因为该员工严重违反我司规定，我司现要开除此员工，且不做出任何补偿，请问我司这样做符合法律程序吗？谢谢...
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了股东选任和职工大会选任两种方式，即能担任监事的只能是公司股东或公司的员工。但由于新一股独大和所有权和控制权重迭的治理格局，股东监事的作为将 之法人代表等关系者，都认定为董事会无法独立执行职务；若有二分之一以上属于一等直系血亲，将并同上述三分之二以上董事属于二等直系血亲等规范，视为董事会无法独立执行 ...
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不具备拆卸塔吊资质的情况下，擅自组织塔吊拆卸施工，施工中工人违反塔吊拆卸操作规范，在塔吊未调整到平衡状态时违章拆除标准节上下连接螺栓，违规进行顶升 用。此时起重机高度为100.5米。河南天工集团有限公司在使用大成公司生产制造的QTZ63塔式起重机期间运行良好。2007年6月5日恒大公司派员工到锦江公寓 ...
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嫌疑、声援尹方明教授抗议素质太差的警察枪杀好人、尹方明死不瞑目、珠江医院员工自发悼念尹方明，憔悴幼女几乎难以站立这样的颇为煽情的标题。舆论似乎站在尹 反复不间断的不良刺激下，也难免偏激、反应过度。裁量的空间恰好为这种偏激利用了。制度可以规范行为，裁量无法抑制偏激。 所以，在制度性层面上，我强烈反对无效 ...
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学生集体补课，不搞有偿上课和补课。 11.建立校本教研制度，组织教师和员工围绕德育工作以及课程建设与实施中的实际问题，积极开展学科、联片和 。建立健全家庭困难学生救助档案。 六、教师管理 18.以《中小学教师职业道德规范》为基本依据，加强教职工思想道德建设，引导广大教师爱岗敬业，教书育人，为人师表，做 ...
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控诉而遭到解雇，就是性别歧视。公司不顾控诉的理由或真相，且未经调查就留任男性员工，而解雇被害人，因为她是女性，这就是性别歧视。19美国女性主义法学家 碰撞、触摸等均不属于国际通行的性骚扰概念。莊坤龙：《工作场所性骚扰防治规范之研究美国民权法与我国立法草案之比较》，国防管理学院法律学研究所硕士论文，指导 ...
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七、支出凭证核销时若未能符合上列要件，均不予同意核销。 八、付款方式1．员工薪资直接转存入员工户头，不须至出纳领款。2．水、电、劳、健保、电话等 除一般例行性必要支出（如水电费、电话费……）外，仍需依总务处《采购暨营缮工程作业规范》填具请购（修）单或签呈，依程序办理。国内、外差旅费审核作业承办单位： ...
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第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范管理，本公司员工应按本规定的要求着装。第二条 员工在上班时间内要注意仪容仪表，总体要求是：得体、 要求戴公司徽标。公司徽标应佩戴在左胸前适当位置上。第六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便外出活动或重要业务洽谈时穿用。第七条 员工上班应 ...
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国家法律法规、当地政府规定的公民义务；（2）遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；（3）维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的 乙方的医疗费用由甲方承担_________％，乙方承担_________％；4．试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起 ...
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落实。 厦门市翔安区人民政府二○○八年五月二十日 翔安区关于规范人民调解员队伍建设的实施意见 为进一步规范对我区人民调解员的管理，努力造就一支政治合格， 主任委员。（二）镇（街）司法所要指导辖区的人民调解委员会，建立人民调解员工作实绩和遵守职业道德、工作纪律情况的年度考核制度，考核情况作为发放人民调解 ...
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