满1年以上,才享受带薪年休假。 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工 。 北京劳动争议咨询中心律师提醒:带薪年休假制度是劳动者法定休息权的具体体现之一,关系到每个劳动者的切身利益,所以希望用人单位走出误区,正确理解和贯彻带薪年 ...
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根据《关于职工探亲待遇的规定》第2条:凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定员工,与配偶不住在一起,又不能在公休假团聚的 父母,每4年给假一次,20天;④实行休假制度的员工(如学校寒暑假),应在休假期间探亲,如休假期短,单位可根据实际情况适当延长探亲假天数。上述假期包括公假 ...
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支付给本人。 ??根据《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位招用的农民合同制工人应该参加失业保险,用人单位按规定为农民工缴纳社会保险费,农民合同制工人本人不 、不依法安排劳动者休假等。 ??(5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等。 ...
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应通过社会公示或听证会等形式听取意见和建议。第二十条建立市政府重要决策事项公示制度。市政府在作出重要决策前,根据需要通过召开座谈会等形式,直接听取民主党派、群众团体 、市政府发布的政府规范性文件,由市长签发。(三)市政府序列部门正职,行政、事业单位正处级干部任免公文,由市长签发。(四)县(市、区)长、 ...
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市长协调。协调工作要讲究时效,提高质量。?市政府领导实行工作补位制度。市长、副市长出差(出访)、休假期间,由相对固定的其他市政府领导进行补位,代为处理临时性或 的议案、市政府发布的政府规章,由市长签发。?(三)市政府序列部门及行政、事业单位县级干部任免公文,由市长签发。?(四)县(市、区)长、市政府 ...
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,参保职工按规定享受待遇的社会生育保险制度。第三条本市行政区域内的城镇各类企业和机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(含中省直单位 职工本人工资标准的,差额部分由用人单位补足。机关和财政全额拨款事业单位女职工生育或中止妊娠,不享受生育津贴,休假期间工资由用人单位照发。第十五条女 ...
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代表和维护劳动者的合法权益,促进和谐劳动关系的建立和发展。其他国家机关、事业单位、社会团体和社会组织应当积极参与构建和促进和谐劳动关系。第五条 部门应当配合。劳动行政部门应当依法加强劳动保障监察工作,建立健全劳动保障监察管理制度,推进劳动保障监察网格化、信息化建设,加强分类监管。劳动者合法权益受到侵害 ...
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。企业应当建立劳动争议调解委员会,其主任由工会主席或副主席担任,依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作,调解委员会的办事机构设在工会委员会。地方劳动争议仲裁 补充保险。第三十一条 工会有权监督企业、事业单位执行国家现行的工时制度和休假制度。企业、事业单位因工作、生产需要延长职工工时的,除劳动法规定 ...
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准则,作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4.不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能。5.职业分类、职业技能鉴定、职业技能竞赛 合同、集体合同、劳动争议仲裁的规则;组织实施企业职工工作时间、休息休假、职工福利制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策;负责有关政策性安置和调配工作; ...
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厅机关财务、保卫、保密、基建工作。(二)人事处拟定厅机关及直属事业单位人事工作规划、规定、制度,并组织实施和监督检查;承办厅党组会议有关事项及党组决定 ”审批工作;参与评定国家及省级企业劳动模范的有关工作;拟定企业职工工作时间、休息休假和女工、未成年工特殊劳动保护的政策、规定,并实施监督检查;综合协调 ...
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