保证劳动、工资、保险三项制度改革，推动企业思想政治工作，保护劳动关系双方的合法权益，促进社会治安的综合治理和劳动关系的良好发展发挥了积极作用。６年多的 合同中的仲裁条款或者争议发生后达成的书面协议向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；合同中没有仲裁条款或者事后没有达成仲裁协议的，当事人可以向法院起诉。选择仲裁 ...
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本案双方的合同中，被告也没有对此（权利的实际价值）作出特别品质担保或保证（Garantie）。三审法院对此表示同意。认为本案中企业有缔约时未知债务的情况，不 买受人接受了原来的供货合同、客户关系以及劳动合同，而这些是过去导致企业亏损的重要原因，也将对被告将来的经营和战略收购目的的实现发生重大影响。虽然 ...
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解决这是比较快速有效的。在我国现阶段虽然有工会，但工会还无法起到真正代表劳动者和企业进行平等协商谈判。正是由于企业内部缺乏有效的协商机制，导致发生争议后要 没有得到实现。 2．利益争议 利益争议是指在劳动关系存续期间，当事人在集体谈判中就新的权利提出要求而没有达成一致时发生的争议。 关于利益争议我国的 ...
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和事实劳动关系，过短的申请仲裁时效和一裁两审的劳动争议处理制度存在不少弊端，涉外劳动关系的内容一片空白，没有对企业裁员、分立、合并等行为中劳动者权利问题作出 新制度和新规则必然会对原有的社会秩序产生适当的冲击和调整黄松有：以和谐司法促进劳动关系的和谐稳定，载《法制日报》2007年8月20日。 . （二 ...
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，这种关系受自然规律的控制或调整。在没有产生生物之前，只有非生命物与非生命物之间的关系。在非人生命体（主要有动物、植物和微生物）产生后，除了存在非生命物与 ；劳动是人用以调整人与自然的关系的基本方式。他在《资本论》中指出：“劳动作为使用价值的创造者，作为有用劳动，是不以一切社会形式为转移的人类生存条件 ...
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或单位的内部关系更加重要的事情；承包商与在他的直接活动空间之外的经济世界存在着联系……承包商亲自忙于每一个企业内部的劳动分工，并且他自觉地进行着计划和组织，” 企业生产的产品种数是如何决定的，显然是重要的，同时，没有一种假定实际上只生产一种产品的理论会有非常大的实际意义。有人或许会说，在完全竞争条件下 ...
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赔偿的权利。但是，工业制度和企业所有权制度使这种权利根本没有意义。工厂的所有者很可能是一个“无法无天”的法律实体；即使是一个企业主，他也不可能从事工厂的运作。 事实，一个人类社会的基本事实。”（34）有基于社会连带的思考，在国家与个人的关系上，狄骥反对国家主权和个人自然权利的概念，认为国家只有实现社会 ...
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解除或终止后6个月内重新建立劳动关系的，视为乙方在甲方连续工作；（3）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十 工作或安全撤离后立即向其直接上司汇报；（4）乙方有权拒绝接受甲方管理人员的违章指挥和强令没有职业病防护措施的冒险作业而不为违约，直至基于保障个人人身 ...
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坚实的人才基础。因此，贯彻落实《职业教育法》，是关系到我国亿万劳动者素质提高和劳动就业的大事，是关系到落实科教兴国战略、实现两个根本性转变的大事，对 逐步形成覆盖城乡的职业培训网络。此外，要结合“再就业工程”，大力开展失业人员和企业富余人员转岗转业培训，扩大就业，减少失业。要依法加强对各类职业培训机构 ...
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人员、专业技术人员的国家干部身份和行政级别，统称企业员工。企业全体员工，通过签订劳动合同，确立与企业的劳动关系。第三条企业在条件公开、平等竞争、双向 的审计标准进行审计查证，提供真实的审计查证报告。审计中发现企业有违反国家财经法规的行为，应提请企业按照国家有关规定的自行纠正。关联法规：全国人大法律（1 ...
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