代表必须及时向委派部门报告并按照委派部门的意见行使表决权。 27、公开选拔国有企业经营管理人员,实行经营管理者竞争上岗。严格按照《决定》的要求,认真做好企业 39、大力做好再就业工作。广开就业门路,通过发展社区服务等第三产业,增加就业岗位,吸纳更多的下岗职工。加强对下岗职工劳动技能培训,提高再就业能力 ...
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要按照公开、平等、竞争、择优的原则,管理人员可以当工人,工人可以到管理岗位任职。允许企业根据实际需要,设置本企业内部有效的专业技术职务,其待遇由企业自主 财务、成本、会计、价格及劳动人事等方面的管理规章,指导企业建立和完善经营管理制度。 第三十三条 为确保国有资产所有权,政府及有关部门的职责是: 考核 ...
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。上诉人北京某管理公司(以下简称管理公司)因与被上诉人仇某公司高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷一案,不服北京市西城区人民法院(2011)西民初字第93号 实际控制人个人的道德水准;根据会计法及出纳岗位职责要求,出纳不得兼任档案保管及会计账务处理工作,贵公司对内使用会计记录所有收入及支出凭证及现金均由 ...
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期限相匹配,禁止任何形式的投机交易。应当选择与主业经营密切相关、符合套期会计处理要求的简单衍生产品,不得超越规定经营范围,不得从事风险及定价难以认知的 。四、切实有效管控风险。企业应当针对所从事的金融衍生业务的风险特性制定专项风险管理制度或手册,明确规定相关管理部门和人员的职责、业务种类、交易品种、 ...
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企业的股东,行使职工集体股所有权。职工集体股可以划出一定的比例,根据企业职工工龄长短、岗位职责和贡献大小量化到职工个人,但量化到职工个人的总量不得超过职工集体股 民主管理的基本形式,要充分发挥作用。3、要按照国务院批准的《企业财务通则》和《企业会计准则》,统一企业的会计制度和核算方法。4、股份合作企业 ...
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)的具有专业技术职务任职资格的人员的职务和待遇。(十)集体企业应在国家宏观调控范围内确定其工资总额,自主决定采用计件工资、分成工资、岗位工资等工资形式和制定 的职工负责,选举单位的职工有权监督或者撤换本单位选举的职工代表。职工代表依法履行职责,任何组织或个人不得压制、阻挠和打击报复。第十九条 集体企业 ...
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损失税前扣除项目,应严格按照政策规定履行初审、复审、审批等职责。具体审核内容包括:(一)初审人员要对纳税人提供的申报资料与法定条件的相关性进行符合性 对企业某项经济事项发表的专项经济鉴证证明或鉴定意见书。第十八条企业会计核算制度健全,内部控制制度完善的,可以特定事项的内部证据作为资产损失的认定证据。 ...
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健全公司法人治理结构。完善股东会、董事会、经理层和监事会的组织结构,明确职责,理顺关系。董事会成员和经理层要减少交叉任职,董事长和总经理原则上分设 的监事会依照《公司法》组建,国有控股公司监事会的国有股东代表半数以上由企业外部人员担任,国有独资公司的监事会由政府派出。监事会依法履行监督职能,检查公司 ...
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应当与职工签订劳动合同,明确双方的责任、权利、义务和劳动期限。1、企业应当建立健全劳动岗位责任制和“在岗、试岗、待岗、离岗”制度,并在做好定岗定员的基础上,通过考核,择优上岗、竞争上岗,在动态中实行劳动力的合理配置。2、企业对富余人员,可以采取发展第三产业、厂内培训、提前退岗休养及其他办法安置。3、 ...
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、技术负责人、财务负责人简历及其职称证书;(四)拟定的企业主要技术、经济、会计人员的职称证书;(五)拟定的企业员工构成情况;(六)拟配备的设备清单。第六 ;(五)资金信用证明;(六)拟进特区的技术、经济、会计人员职称证书及主要技术工种操作人员的岗位证书;(七)拟进特区设备情况清单;(八)主要业绩证明 ...
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