和私营企业，均应依照本规定实行劳动合同制。第三条企业内部实行劳动合同制的对象为全体职工，即企业干部、固定工人、劳动合同制工人以及其他在职人员。对新招、 合同制。第二章劳动合同的订立第六条劳动合同是劳动者与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。企业实行劳动合同制的方案，应经职工充分讨论，提请企业 ...
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限制协议》、《培训协议》等，帮助实现经营管理的规范化。（3）调解劳动争议针对企业与员工之间的劳资纠纷，以专业律师身份介入进行居间调解，缓和内部矛盾，为 ）紧跟国家、地方立法动态、结合最新的法律法规，开办主题论坛（研讨会），为企业提供及时的法律知识更新，实现我们与顾问单位之间的良性互动。（5）出具管理 ...
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某日，甲以乙公司技术开发部的名义，同某县建筑公司达成转让工程预算系列财务软件的协议。约定转让费及培训费共计8万元。县建筑工程公司先支付4万元，其余的部分商定在 联营设立本市第一家大型建筑电子商务公司，开展电子商务。于是乙公司向甲提出解除企业内部承包合同。甲不同意，以乙公司违约为由提起诉讼。我想问的是： ...
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入职的时候公司派我去国外培训过，为期3个月。 培训的内容是如何操作公司的某个内部系统。 没有任何证书，而且该系统只是用于电子购物网站后台的产品信息 4个月，我想离开了。 当时没有签培训协议，没有保密协议，没有约定赔偿金等，只有和外服的派遣合同。 这时候我辞职，企业可以要求我付违约金吗？什么叫约定服务期 ...
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是知识产权战略得以实施的重要保障。?? 第四，完善企业知识产权的信息管理。企业知识产权信息管理的内容既包括对企业内部有关知识产权信息的管理，也包括对企业外部 ，在与商业伙伴谈判和共享信息时，应在适当的时机起草保密协议；?? 6．知识产权的国际保护，企业的产品如果进入国际市场，则首先考虑在拟出口的国家及 ...
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今天1月份与商场类的一家单位签署了见习管理生协议，协议规定满培训期三个月离职需赔偿违约金3000+若干培训费，满6个月提出离职且不与用人单位签署一年的劳务合同需赔偿违约金5000+培训费，请问这份协议这样规定是否合法有效，提供的培训为企业内部有导师资格的人员做的培训，除每月几天的 ...
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。但是根据劳动合同法规定：只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 但公司并没有给我提供任何专项 生产线观摩，对生产的每个流程都熟悉一遍。然后由公司内部培训人员进行岗位的岗前培训和上岗培训，培训的内容都是与现在工作有关的公司规范，操作技巧等。 ...
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产权管理制度，分别对管理模式、工作流程、侵权监控、权利保护、绩效考核、教育培训等方面加以规范化。包括：技术引进和转化时的知识产权状态调查、评估和法律 。企业取得知识产权后，要积极创造条件，加大投入，促进产业化。对企业内部暂不具备转化条件的知识产权，通过合资合作、技术入股等办法加速实现产业化，有些项目可 ...
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企业认真执行《劳动法》，保障职工合法权益；开展职工作业技能和安全知识培训，提高职工素质；开展应急救援演练，提高应对突发事件的能力。3.对煤矿安全进行 煤矿的安全监管职责。1.开办煤矿的中央企业是所属煤矿安全监管责任主体，必须完善企业安全管理责任制度，建立健全企业内部煤矿安全管理机构，配备具有相应资质和 ...
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代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。本条例所称职工工资集体合同，是 和资料；（四）代表本方参加职工工资集体协商争议的处理；（五）监督工资协议的履行；（六）法律、法规和规章规定的其他职责。第十三条 企业应当 ...
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