机制，合理确定医疗保险缴费费率，加强基本医疗保险费的征缴，保证财政承担的行政事业单位职工医疗保险费及时足额拨付到位。（三）建立健全多层次的医疗保障体系。认真 或工龄已满30年实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内部退养，由企业按当地最低工资标准的70％发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费 ...
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、技术岗位和高素质紧缺人才岗位工资水平。本企业最低工资的确定，不能低于当地政府公布的最低工资标准。以下４项内容不作为最低工资的组成部分：１、延长法定工作 的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。４、加班加点工资支付：（１）加点工资。用人单位依法安排职工在法定工作时间 ...
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中的突出问题，维护正常劳动秩序和社会稳定。第五条省人民政府根据本省实际情况，制定企业最低工资标准，并每年公布一次。市人民政府应当根据省人民政府公布的最低工资 纪律处分的行为。第五章附则第四十一条企业化管理的自收自支事业单位、民办非企业单位等的工资支付及监督管理参照本办法执行。第四十二条本办法自２００２ ...
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政府、各部门、各有关单位要高度重视。为此，要遵循以下原则：（一）企业自救为主的原则。各企业必须严格按规定及时足额发放职工最低工资和离退休费，确保职工最低 或长期严重亏损，连续六个月以上实际领取的平均工资水平低于我市最低工资标准，没有其它收入来源的市直属困难企业中的困难职工。（二）救济对象。上述困难企业 ...
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的在岗职工，要采取各种有效措施。确保实发工资水平不低于当地的最低工资标准。劳动行政部门要对企业执行最低工资保障制度的情况进行监督检查，对违反国家 申报制度、个人储蓄实名制等，同时要强化个人所得税的征收管理，落实单位代扣代缴义务，推行银行代发工资的办法，利用金融手段对个人收入进行监控等，劳动部门要积极 ...
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于本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 第三条省人民政府根据本省经济、社会发展水平,定期发布最低工资标准和年度 破产、终止或者解散的,应当依照法律、法规规定清偿所欠劳动者的工资。 第三章工资支付监察 第二十八条劳动和社会保障行政部门应当建立欠薪预警制度,对 ...
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的情况束手无策呢？本律师认为，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该规定 违反劳动纪律或者规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于上海市规定的最低工资标准”。根据该规定，企业无权对员工进行罚款，但是 ...
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期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的， 十八个月；二十年以上的为二十四个月。2、病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你的情况可以有三个月的 ...
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工作或职务便利，故意造成未签订书面合同假象，如何处理的问题对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人 》第85条对此问题作出新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定 ...
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则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务 有明确规定的；（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（５）因劳动者 ...
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