规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于关宝婵的行为 丝厂有限公司(1997年12月注册)，南工字[1997]10号第三条规定，同意南海丝厂员工出资购买国家和地方政府除土地和职工宿舍以外的产权。而此时或以后的时间 ...
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规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于陈四珍的行为 丝厂有限公司(1997年12月注册)，南工字[1997]10号第三条规定，同意南海丝厂员工出资购买国家和地方政府除土地和职工宿舍以外的产权。而此时或以后的时间 ...
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规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于彭月萍的行为 丝厂有限公司(1997年12月注册)，南工字[1997]10号第三条规定，同意南海丝厂员工出资购买国家和地方政府除土地和职工宿舍以外的产权。而此时或以后的时间 ...
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规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于梁妹女的行为 丝厂有限公司(1997年12月注册)，南工字[1997]10号第三条规定，同意南海丝厂员工出资购买国家和地方政府除土地和职工宿舍以外的产权。而此时或以后的时间 ...
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规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于黄少英的行为 丝厂有限公司(1997年12月注册)，南工字[1997]10号第三条规定，同意南海丝厂员工出资购买国家和地方政府除土地和职工宿舍以外的产权。而此时或以后的时间 ...
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新乡市宏力大道102号。法定代表人郭念民，董事长。委托代理人王泽楼，该公司员工。被上诉人（原审被告）宋伟，男，1968年2月13日生，汉族。委托 10元，由原告新乡利民机械工业公司承担。利民公司上诉称：上诉人依据《企业职工奖惩条例》等相关法律规定，对被上诉人作出的开除厂籍决定，程序合法，原审认定事实不 ...
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过失性辞退和经济裁员三种方式。协商解除劳动关系又细分为单位提出解除意向、员工提出解除意向，双方协商解除劳动关系。《劳动法》和《劳动合同法》对解除劳动 只要员工有严重违反单位规章制度的情形，用人单位即可辞退员工。原《企业职工奖惩条例》曾规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天 ...
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单位上班，但周万荣同志无悔改诚意，至今仍未回单位上班。根据国务院《企业职工奖惩条例》、国发(1992)59号文件第三章第十八条‘职工无正当理由经常旷工， 彭水电力公司的供电、发电经改制分离，周万荣原工作单位马峰变电站的资产及员工被划入彭水供电公司。彭水电力公司的发电资产及员工于2007年11月并入两江 ...
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年6月7日起已经连续旷工43天，劝告鲁传利于8月15日回单位上班，并指派员工吴予宾向鲁传利送达该《劝告通知书》，但吴予宾却没有向鲁传利送达 上班，否则，其该认定不能令人信服。但是，科艺公司并没有提供这方面的证据。 《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间 ...
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负责执行和监督。 针对上述情况，该公司人力资源部门认为此举执行起来比较困难，如果员工不同意扣除工资，也不愿意上交活动经费，公司未规定相关保障措施，而且公司 ，公司该如何解决此种现象呢？ 【律师意见】 1.企业规定对员工罚款无依据可查 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利，但 ...
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