1）公司应该制定合理的规章制度和有竞争力的薪资待遇，创造有前途的工作氛围，这样员工就没有必要跳槽。 （2）在劳动合同中约定，如果辞职需要提前6个月（ 应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 4、《关于贯彻＜外国人在中国就业管理规定＞的若干意见》第16条，用人单位与 ...
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责任；2、原告作为物业服务企业对业主所承担的安全保障责任主要是基于合同的约定，而不是法律的规定，被告已按照《新城国际前期物业管理服务协议》的约定， 秩序维护员巡逻路线图，证明被告为履行安全保障义务而采取的安全保障措施；5、员工考勤表，证明被告在案发当日已切实履行安全保障义务；6、秩序维护员交接班记录表 ...
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规定，认定胡亚非所受伤害（职业病）为工伤。原告诉称，根据我公司劳动纪律管理规定，对离家较远的公司职工，由公司统一安排食宿。胡亚非的家在襄 21号工伤认定决定通知书。被告辩称：2010年8月17日，平顶山市基兆混凝土有限公司员工胡亚非乘坐豫DT1080牌号小型轿车去上班。早上6时30分左右，在平安大道自 ...
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事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审 规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，向被告提出增加电话费、餐费等福利待遇，完全可以通过正常 ...
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事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审 规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，向被告提出增加电话费、餐费等福利待遇，完全可以通过正常 ...
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）签订劳动合同现象令人堪忧。目前是劳动力市场是供大于求，很多企业不愁用人，因此，这些用工企业为了逃避法律规定，不与劳动者签订合同，导致劳动者权益受损。大部分 1、事实劳动关系的认定：可以根据劳动者提供的相关证件、表格、工友证言、考勤记录等来进行认定。2、合法事实劳动关系：此类劳动一般只是没有签订劳动 ...
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化工报到，并被安排到压滤机岗位工作。长城化工依岗位工资（780元）、考勤及绩效考核向原告发放2006年10月的工资736.60元、11月的工资508元 管理制度规定，属严重违反劳动纪律，逾期将按国家《企业职工奖罚条例》和公司管理规定办理”。但原告仍未到长城化工上班。长城化工分别于2007年2月28日、 ...
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，清华大学法学院教师，住北京市清华大学法学院。 委托代理人吴琪，女，清华大学继续教育学院员工，住清华大学创新大厦A座4层。 原告于博与被告清华大学教育培训合同纠纷一 要求退出本班学习的学员，请于今日提出书面申请，学院将按照学校相关财务管理规定，安排全额退费。基于上述原因给学员造成的困扰和忧虑，学院表示 ...
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、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其它劳动者的证言等；6、其它能够证明双方存在劳动关系的材料。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起 合同审查； 7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度； ...
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／月；每月30日发放工资；……等等。同日，原告亦在《公司基本管理规定》上签名表示已阅。日常没有考勤。原告未休年休假，被告也未支付原告未休年休假工资。 同意被辞退，后原告离开被告处；被告辞退原告系因为被告担心原告会跳槽或带着别的员工跳槽到其竞争单位；原告在生产车间工作，车间温度很高。被告主张原告陈述的不 ...
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