确定的优化资本结构试点城市中实行的一项安置破产企业职工的劳动保障政策性规定,无现行的法律依据,不属企业法定义务,是一项政策性补偿措施。根据对一次性安置费 可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 ...
//www.110.com/ziliao/article-272016.html -
了解详情
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行 内容达成协议的。(四)有下列情形之一, 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工人数总数 10%以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 ...
//www.110.com/ziliao/article-541565.html -
了解详情
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行 达成协议的。(四)有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工人数总数10%以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 ...
//www.110.com/ziliao/article-539873.html -
了解详情
,可以不支付加班工资。 第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付 市劳动保障行政部门和有关行政管理部门应当按照《北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法》的规定,将用人单位及其主要负责人克扣、拖欠劳动者工资以及严重干扰、 ...
//www.110.com/ziliao/article-246987.html -
了解详情
,可以不支付加班工资。第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假 市劳动保障行政部门和有关行政管理部门应当按照《北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法》的规定,将用人单位及其主要负责人克扣、拖欠劳动者工资以及严重干扰、 ...
//www.110.com/fagui/law_116506.html -
了解详情
重大变化、资产性质或经营方式发生变化时,劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订是否按规定进行。⒋劳动者在患病或者非因工负伤医疗期内、女职工在三期内若遇 局在企业自查和主管部门复查的基础上,选择部分主管部门和企业,通过听取汇报、实地检查和与企业职工座谈等形式进行重点抽查。㈡各区(市)劳动保障局按上述程序 ...
//www.110.com/fagui/law_74330.html -
了解详情
,可以不支付加班工资。第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假 市劳动保障行政部门和有关行政管理部门应当按照《北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法》的规定,将用人单位及其主要负责人克扣、拖欠劳动者工资以及严重干扰、 ...
//www.110.com/fagui/law_52826.html -
了解详情
化工厂按《劳动合同法》第40条之规定额外支付其1个月工资。1、劳动者在内被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的 。二、劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行 ...
//www.110.com/ziliao/article-525340.html -
了解详情
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行 二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-505725.html -
了解详情
劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但 工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-490548.html -
了解详情