市场发行上市与国有企业一视同仁。积极支持非公有制企业通过创业板市场融资。健全证券公司代办股份转让系统的功能，为非公有制企业利用资本市场创造条件。鼓励符合条件的 休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休；必须按照《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的要求 ...
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的重大损失的，公司可以给予解除用工关系。”而劳动合同法第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 平等协商确定。由此可见，用人单位适用其规章制度单方解除劳动合同的前提是：一、要求规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序平等协商确立并 ...
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的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 【西安余伟安律师】工伤保险为强制保险，单位有义务办理并承担费用，个人不办理不缴费。该条第三款 ，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 【西安余伟安律师】 工伤认定具体 ...
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费用15 556.28元的事实。4、医疗诊断证明书5份，用以证明原告出院后需休假150天的事实。 5、拐杖收据1份，用证明原告购买拐杖支出90元的 十六条规定：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损害的，由保险公司在机动车交通事故责任强制保险限额范围内予以赔偿。超过责任限额的，按照下列方式承担赔偿责任 ...
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花费鉴定费1 560元的事实。 6、诊断证明书若干，用以证明原告因伤出院后需要休假5个月的事实。 7、工资清单3份，用以证明原告事故前月平均工资2 十六条规定：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险限额范围内予以赔偿。超过责任限额的，机动车之间发生交通事故的 ...
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或出资者；法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其投资者；有限责任公司为其股东；股份有限公司为其控股股东。说明：根据省院《关于企业法人 劳动者在仲裁裁决生效或者人民法院裁判生效后三个月内未申请人民法院强制执行的，用人单位要求解除保全的，人民法院应当解除保全措施。53、劳动争议仲裁委员会在 ...
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征求劳动者意见。双方都应广泛进行意见的收集与调研，注意听取 劳动者各方面的意见和要求。促使最终签订的集体合同能够切实符合用人单 位的实际情况。法律、法规及 人水平、企业的各项规章制度和 管理办法。跨国公司还要注意企业文化和企业理念、本公司在其他国家的企 业的经营状况和职工收人等情况。拟定议题，草拟集体 ...
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检测签章时效过期，被责令停班，造成该车当日停班，旅客流失。此后被告公司要求原告写出书面材料，并责令其从2007年8月15日起停职。2007 单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一 ...
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检测签章时效过期，被责令停班，造成该车当日停班，旅客流失。此后被告公司要求原告写出书面材料，并责令其从2007年8月15日起停职。2007 单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一 ...
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的起诉，以便两级法院就有关案件进行协调和沟通。 规则解读： 用人单位甲公司和劳动者乙，发生劳资纠纷，“官司”打到劳动争议仲裁委。仲裁委作出了终局裁决 裁定。劳动者在仲裁裁决生效或者人民法院判决生效后三个月内未申请人民法院强制执行，用人单位要求解除保全的，人民法院应当解除保全措施。劳动者确因经济困难不能 ...
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