第一款第(三)项的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，日丰公司将李洪辉调整至行政部工作，并封锁 一、用人单位对于劳动者确实拥有管理权，但行使管理权的前提是不得单方面违反或擅自变更双方所签劳动合同的主要条款。用人单位如有意调整劳动者的工种，必须提前书面 ...
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用人单位作出……解除劳动合同……的决定而发生争议，由用人单位负举证责任”的立法初衷是为了保护劳动者，防止用人单位凭主观意念、主动辞退或者开除劳动者的单方面行为而 公司盖章时是由被上诉人来完成的。在公司与广大员工签订劳动合同的情况下，及在被上诉人完全可以通过在公司的格式文本上签字再加盖公章即可完成其本人 ...
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令科德公司：1、支付李剑华2009年4月至2010年10月未签订劳动合同的双倍工资47500元；2、支付李剑华解除劳动合同经济补偿金5000 是否应当向被上诉人支付双倍工资差额10574.7元?二、上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动关系补偿金5000元？当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未 ...
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裁令科德公司：1、支付赖环2009年4月至2010年10月未签订劳动合同的双倍工资47500元；2、支付赖环解除劳动合同经济补偿金5000元 是否应当向被上诉人支付双倍工资差额10574.7元?二、上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动关系补偿金5000元？当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未 ...
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6的真实性、合法性无异议，但对其关联性有异议，该病不是职业病，被告单方面解除合同所依据的是劳动合同法第三十九条第二款，故该证据与本案无关；对证据7的 劳动关系自用工之日起建立。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位 ...
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。关于公司规章制度的公示方式，【公司规章制度与劳动合同、集体合同的关系】第一，公司规章制度是公司的单方面行为，是单方面意思的表示。虽然制定过程中有职工的参与， 认为公司的《员工奖惩条例》未事先向员工公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与二人恢复劳动关系。在案例中，企业制定的《员工奖惩制度》 ...
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合同的依据；成为司法审判的依据。 【公司规章制度与劳动合同、集体合同的关系】 第一，公司规章制度是公司的单方面行为，是单方面意思的表示。虽然制定过程中有职工的 公司的《员工奖惩条例》未事先向员工公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与二人恢复劳动关系。 在案例中，企业制定的《员工奖惩制度》 ...
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并按要求完成训练内容，被总部认可的合格者。（3）经与总部协商，被认定可以经营a公司店铺的特定店铺（经营）者。2、如加盟店是法人组织，则前项资格条件 期限，以书面形式劝告加盟店终止或改正其行为。超过指定期限仍无改善时，总部可单方面解除本合同。（1）加盟店没有忠实地实施总部为改善营业而提出的劝告指导。（2 ...
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劳动关系。宁波交通工程建设集团有限公司于2007年8月27日单方面注销了重庆分公司，在向工商行政管理局提供的文件上明确表示：“注销重庆分公司后的债权、债务及 后，由用人单位解除劳动合同的。对于劳动者自动终止劳动关系的，并未规定用人单位给付经济补偿金。本案劳动关系的解除，是劳动者在公司注销后公司在未作出 ...
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医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 第四章 因调岗调薪引发的劳动争议 案例一：增设部门总监，对部门经理是否意味着调岗 张某是公司的财务经理，是 财务部设立财务总监的职位，其级别高于财务经理。张某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 本人观点：公司 ...
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