岛咖啡，工作七天的试用期后签订了一份为期一年的合同，但当时并未给申诉人一份合同。并且现在在职员工依然只有一份合同都在公司手里。因手中并未有 再签字就领这月工资。并且没有任何福利没有任何保险，公积金。所有的法定节假日都未给过加班费。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委 ...
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岛咖啡，工作七天的试用期后签订了一份为期一年的合同，但当时并未给申诉人一份合同。并且现在在职员工依然只有一份合同都在公司手里。因手中并未有 再签字就领这月工资。并且没有任何福利没有任何保险，公积金。所有的法定节假日都未给过加班费。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委 ...
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通知对张某调岗降薪，张某表示无法接受，公司就给了张某一张解除通知，上面写着“因为张某在试用期无法胜任工程师岗位，并且已经实际到车间岗位工作4个月 。张某是外地城镇户口，于2009年9月入职，被申请人未给申请人缴纳任何保险，应该补缴期间上海市城镇保险。合同约定缴纳综保不合法也是无效的。 4、合同中约定的 ...
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年，其陈述前后矛盾。张明伟在华晖公司工作尚未经过试用期，所以华晖公司是不可能与张明伟先签订劳动合同的。华晖公司规定员工每月有2至3天的休息日，但其 新证据。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：华晖公司未与张明伟签订劳动合同，本案为事实劳动关系争议。根据张明伟在一审的诉请，其并未对仲裁 ...
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承诺是4月完成不了5万的目标扣我50元（我记得是50，昨天去公司被告知公司那边给我录成100元了）。其中我请三天工作日的无薪事假。 到4 就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理”，想了解：这个是这样吗？ 2、1000元无 ...
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信之港公司的该项主张，不予采信。卢伟玲主张因信之港公司未为其缴纳社会保险费其于2010年10月8日解除了双方的劳动关系，并提交当天国内特快专递邮件 卢伟玲签订的劳动合同第六条约定“信之港公司按本市最低工资规定结合公司工资制度支付卢伟玲工资报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工资标准和办法为 ...
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；⑤被告在2008年9月前未依法为包括原告在内的员工买养老保险，应当补缴养老保险金，支付经济补偿金。9、被告湘中汽车销售公司在娄底市劳动争议仲裁委员会的 条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人 ...
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企业劳动人事制度风险防控法律研究及实务操作，专注于公司股权、公司治理结构、劳动争议案件的解决及制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，提供 细分为两种不同意见：一种意见认为应当从未签订书面劳动合同的最后一个月为起算时效标准（即以未签合同的11个月为一个整体单位），只要提出仲裁申请时 ...
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月26日与天相投资顾问有限公司签订劳动合同，合同期限为2008年6月26日至2011年9月25日，其中前三个月为试用期，后三年为服务期。 工资变化 元，随服务期增长而递减。——我离职时要求赔偿的培训费大概递减到14000元，但是公司所进行的培训都是内部员工给讲讲课而已，就是敲诈。 提出辞职时，公司由于 ...
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，2007年2月份至8月份的工资也未给原告发放。2、现代公司的文件，证明被告因经营不善，在2007年9月3日已对全部员工（包括原告）放假，原告对该 劳动合同，合同载明：“第一条 本合同为5年期限，自2004年9月1日起至2009年8月31日止，其中试用期为个月。第二条 工作内容 甲方根据生产（工作） ...
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