最大限度保障自己的商业秘密等无形资产，在平等协商的基础上与员工达成的约定，若单位没有按照劳动合同法的规定支付补偿，相关约定甚至不能生效，遑论承担 有一定讲究的。 对于公司来说，要明确的是高级管理人员在任内必需遵守公司法竞业禁止的法定义务，对于高级管理人员的法定义务包含那些内容，诸如是否可以对外投资而不 ...
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开除此人，让其它在职员工不予于同情他或帮助他，公司已在仁义之上，离职员工必在众人面前羞愧难当，必当走之；另外，切要注意：离职员工的权限是否停用，其办公 了企业氛围，那应该是有一些行为不合适，比如上班时间做与工作无关的事情啊等等，可以处罚，多处罚几次，就教育啊，换岗啊，降级啊，解除合同啊，这样解除就不 ...
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无法确定实际控制人的，应当披露最终控制层面持股比例在10%以上的股东情况；如公司没有持股10%以上的股东，则应当披露持股比例5%以上的股东情况。如不 及公司采取的应对措施。第四十三条 公司应当披露母公司和主要子公司的员工情况，包括在职员工的数量、专业构成（如生产人员、销售人员、技术人员、财务人员、行政 ...
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，灌装厂系统劳动合同将继续履行。”【关注指数】★★★★★【争议焦点】百事公司员工的要求是否合理？【法律解析】劳动合同的承继模式中，股权收购不同于合并分立。 单位为防止财物灭失或被轻易毁坏，与劳动者约定设置相应的合理担保，法律没有禁止，可以认定有效。但该约定为流押、流质担保，或名义上为财物“担保”实际上 ...
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尽可能少裁员，期待奇迹的出现。但大多数情况下奇迹并不会出现，公司不得不再次裁员，而屡次裁员会对在职员工的士气造成极大的负面影响。 倘若能做出选择的话，最好选择 公司的解雇而从此背上污点记录；当然，对留下来的员工也有好处，因为他们看到了你对员工是否能胜任其职位这一问题了然于心。 5.不徇私情。很多创业者 ...
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关系自然终止。被告对上述证据的3、4的真实性均没有异议。5、《xxxxxx办理表》，以证明原告是否可以获得期权均由被告的期权专员操作，原告根据被告提供 异议，但表示被告的xx专员不直接管理期权系统，只是辅助员工进行行权，期权系统是由案外人xxxxx公司管理。6、原告xx银行历史交易明细，以证明原告于 ...
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帮助他人经营与甲方有竞争关系的业务；以任何直接或间接的方式诱使甲方其他在职员工离职；以劝说、引诱、鼓励、承诺给予某种好处等直接或间接的方式， 郭晓强13718275383。2009-3-10，雷先生也在我们公司，他最近有别的项目比较忙，当然也可以同他联系，没有问题……2009-3-17，欢迎您能到我司 ...
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4月1日至2009年3月31日，之后劳动合同顺延一年。劳动合同明确约定公司可以根据原告的工作能力和实际需要调动其工作岗位及工作地点，被告依照该约定， ，如果未满一个考核年度就对员工是否完成业务量进行判断，显然对员工不公，且也有悖于公司制定的业务政策。因此，被告以原告没有完成业务量而调动其工作地点和岗位 ...
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入职之前该考勤表由另一位员工制作，现有其手机通话录音证实部分确实为上海分公司。 4.该公司目前的在职行政主管也可以证实考勤表的所属部门情况。 5. 就 ，如果说与上海分公司没有关系，单位那边又怎么会委托你代理案件。 说过这些代理意见后，对方律师也只是敷衍了几句，随后仲裁员询问双方是否愿意调解。我们均 ...
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最大限度保障自己的商业秘密等无形资产，在平等协商的基础上与员工达成的约定，若单位没有按照劳动合同法的规定支付补偿，相关约定甚至不能生效，遑论承担 有一定讲究的。 对于公司来说，要明确的是高级管理人员在任内必需遵守公司法竞业禁止的法定义务，对于高级管理人员的法定义务包含那些内容，诸如是否可以对外投资而不 ...
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