工作已满1年不满5年，按规定可以领取3个月的失业保险金，翔吉公司没有为黄章平缴纳工作期间的失业保险费，致使黄章平不能领取失业保险金，应当承担赔偿黄章平 应向黄章平支付违约金。根据黄章平与翔吉公司签订的《劳动合同》第九条的约定，翔吉公司中途解除劳动合同，按合同期限赔偿黄章平工作剩余期限总工资的50%作为 ...
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，任汽车驾驶员。其与某公司签订书面劳动合同约定，基本工资1500元/月，另加绩效工资，工作时间为8小时/天。但某公司在签订书面劳动合同后，将合同全部 5、某公司没有按照职工本人工资的20%缴纳养老保险费，而是按社平工资的60%缴纳，导致其今后获得的养老保险待遇降低，则某公司应当补缴或者赔偿其相应损失。 ...
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为上半年两个月基本工资、下半年两个月基本工资，被告也未为原告缴纳2008年8月、9月两个月的社保。因此，原告在与被告劳动关系解除时，就拖欠工资事宜进行 原、被告之间已形成新的用工关系，被告称是原告另有就业打算，拒绝与被告继续签订劳动合同，但未提供相应的证据，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但 ...
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勇称其自2009年6月15日与海润公司签订劳动合同时起即任人力资源部总监。其提出离职申请是因为海润公司未为其缴纳社保、变更其岗位、存在超时加班等情形。双方当事人 缴纳社保、其存在延时加班情形等为由，但其并未提供证据证明，本院对谭文勇的该上诉理由不予采信，相应的对其要求海润公司支付一个月代通知金和半个月 ...
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合同。原告认为被告未主动向其告知已与原单位解除劳动关系的情况，但此不能作为不签订合同的正当理由。即2006年1月至2006年8月30日原、 手续，缴纳相应保险费用。按照有关法律和行政法规规定，养老保险、医疗保险、失业保险这三大险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是劳动保障行政部门（社保经办机构 ...
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年度上海市在职职工缴费基数申报表，用以证明富日公司从1999年起为黄子瑜缴纳社保金；3、2003年度上海市个人缴纳社会保险费工资基数申报表，用以证明富日公司 秘密，应首先证明其对上述信息采取了相应的保密措施。对于上诉人富日公司关于原判否定其与黄子瑜签订的劳动合同违背事实和法律、日商“森林株式会社”为富 ...
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过星期天、节假日，庭审中被告对此未予认可。因原告没有提交其在被告单位上班起，工作中从未休过星期天、节假日的相应证据，且被告对此未予认可，根据《最高人民法院关于 生产特点相一致的其他形式的工作时间工作办法。上诉人李文龙在与上诉人奇泓公司签订劳动合同时，明确约定执行三班两倒工作制，本案审理过程中，李文龙也 ...
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年社保的，这与社保部门有追缴的义务并不冲突，这是不同的部门分工不同而己。我国劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。一审法院既然 是无可争议的。上诉人在2001年11月18日劳动合同期满后，仍继续在被上诉人处工作，但没有签订劳动合同，依据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干 ...
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制度》(落款日期：2005年3月10日)复印件1份；6、某公司提交的自与李某签订劳动合同起至2006年7月期间的《四川某药业有限公司职工考勤表》 因公司生产经营困难，7-9或10月期间公司放假，公司按员工出勤天数计发工资，员工应当缴纳的社保费用由公司一并支付。2006年9月，国家核查专家组对原告进行 ...
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口头同意待岗在家，后回单位上班又无相应的工作岗位。2008年，被告胁迫原告与其签订无固定期限劳动合同。2011年3月，被告没有事实和法律依据将原告除名。被告还 商报刊登公告，通知原告等员工于公告之日起五日内回单位上班，否则公司依法依规处理。但原告至今未回被告处上班。2011年3月3日，被告以原告未回 ...
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