责任公司，王某作为股东之一出资6万元。2009年8月，该有限责任公司以王某违反公司规章制度为由，做出解除与王某劳动合同的决定，并通知了王某。2009年 被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让，股权转让价格不论公司到时盈亏状况，一律以实际认缴出资的原值结算，转让人拒收股权转让金的，受让 ...
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偷药。[/td][/tr][/table] 昨日，南岸区法院审理了一起药品盗窃案。两名嫌疑人一起应聘到医药公司当库管员，在熟悉药房仓库后，专门偷万艾可（也称伟哥）等 乱转。他在仓库巡查时撞上刘某，尽管当时有些怀疑，但不确定，只用公司规章制度教育了他一顿。 黄先生回忆，刘某刚来时很“大势”，说他是某某人 ...
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审批下发文件，对原告作出除名决定。原告诉状中称自己是“因病休假”，根据我公司规章制度，职工因病或非因工伤需要休息治疗时，必须有厂医院或与我厂订 工程处第四施工队对李食堂长期旷工的处理报告、安阳钢铁厂处分工人审批表、安阳钢铁公司钢司（1985）310号文件、安阳钢铁厂职工84年度考勤表、原告妻子填写的 ...
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、暂支单，证明被告向原告暂支款项的金额。3、通知，证明根据原告公司规定被告应承担车辆违章费用。4、处罚通知书、罚没款收据，证明被告应承担车辆费用的具体 被告解除劳动合同，理由为被告自2008年5月26日起旷工，根据公司规章制度，旷工三天公司可单方解除劳动合同。原告支付被告工资至2008年6月底。另查， ...
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请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2008年1月21日进入被告公司从事保安工作，双方签订劳动合同，劳动合同的期限为2008年1月21日至 明因原告自2009年9月11日至2009年10月29日旷工，已严重违反公司规章制度，被告解除与原告的劳动合同。2009年11月19日，原告向上海市松江区 ...
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： 在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或公司规章制度的；严重失职，营私舞弊， 对公司利益造成重大损失的；被依法追究刑事责任的。（4）有 ，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；公司经营困难发生经济性裁员的。（5）员工单方提出解除劳动合同，应当提前三十日以 ...
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起至2008年12月3日止。合同约定王有良如果违反劳动纪律或国峰助剂公司规章制度，国峰助剂公司可以随时解除劳动合同。2004年9月10日国峰助剂公司向王 ，限王有良于2004年9月25日前到车间报到，服从车间安排，超过规定期限，公司决定与其解除劳动合同。可在10月1日前，带医保手册、身份证复印件、1寸 ...
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您好！ 我于2008年3月份在一家公司任职，至今未签订劳动合同，未经过公司规章制度的培训，与总经理口头约定每月财务实发工资2000元，总经理本人支付现金 配备了笔记本电脑一台，硬盘一个，价值总共为12000元，至今我未归还给公司，现在因为7月份工资未发放，6月份应有总经理本人支付的工资现金2000元也 ...
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、调动、指挥；玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失，使他人生命遭受危害或经济财产遭受______元以上损失的； 或造成较大损失、损害的；（5）犯有其他在公司或社会上影响较大错误的。（6）严重违犯公司规章制度的。员工有以上行为之一的，由所在部门经理以 ...
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》认定的事实清楚，适用法律恰当，裁决正确，对原告认为其非涉嫌盗公司的汽油，请求撤销中国石油化工股份有限公司海南石油分公司作出的“石化股份琼(2001)004 事实，2000年11月26日又非法销售油料318．2公升，其行为已违反公司规章制度，认为一审判决正确，要求维持一审判决。经审理查明：上诉人韩曙光 ...
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