提供的由原告签名认可的声明可以明确，原告承诺放弃与某某公司上海分公司签订劳动合同的权利，原告关于该声明系在不知情以及某某公司上海分公司强迫下所写的辩解 事宜已达成一致意见,故对原告要求被告支付其2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资84 000元的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定， ...
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严重与事实不符及适用法律错误为由诉至本院，本院于当日决定立案受理。对于被告未签订劳动合同及离开原告单位的原因，原、被告双方陈述不一，原告称其要求与被告 裕华大酒店有限公司工作，被告与原用人单位之间签订的劳动合同应继续履行，且被告的工作年限应计算到原告单位工作年限。关于二倍工资，根据法律规定，用人单位自 ...
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签订的劳动合同及由物业服务社发放魏某工资的依据，且未提供物业服务社具有劳务派遣资质的相关依据，故上海市青浦区劳动争议仲裁委员会对《上岗合同书》中关于魏某 杜斯曼楼宇服务(上海)有限公司支付2008年1月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资14,800元的诉讼请求不予支持；三、魏某要求杜 ...
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法院，请求判令奕婷公司：1、支付2008年10月至2009年8月未签订劳动合同的双倍工资33,000元(3,000元/月×11个月)；2、支付2005年 王某要求奕婷公司支付2009年7月工资6,000元，因无相关依据，不予采纳。关于王某要求奕婷公司为其补缴综合保险费一节。用人单位有为外来从业人员缴纳 ...
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将原告辞退，关于工资、保险等争议，原告多次与被告协商均无果，故原告请求判令被告：1、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资 元；二、被告上海某某阀门有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告房某解除劳动关系赔偿金13,325.62元；三、被告上海某某阀门有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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。2009年6月23日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求支付未签订劳动合同双倍工资差额，但未获支持。现原告不服仲裁裁决，提起诉讼， 各参加会议的董事共同签署，是单方面的决定，其性质与劳动合同不能等同。被告关于董事会决议是双方对劳动合同的主要权利义务进行约定的主张，本院不予采信。用人 ...
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加班工资63,659元；4、支付2008年2月1日至2008年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额13,500元。被告上海某陶瓷有限公司辩称：被告法定代表人于 加班费包含在工资中，且被告也对原告的加班进行了调休。关于双倍工资，被告希望与原告签订劳动合同，但原告拒绝，故不应当支付双倍工资。原告的诉讼 ...
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存在恶意拖欠加班工资的情形，故原告主张加班工资25％补偿金缺乏依据，本院不予支持。关于2008年2月未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动 合同，因此被告应当支付2008年2月7日至2008年2月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。根据原告银行卡记录，原告主张2008年2月的工资 ...
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其主张的证据，故有春公司的诉称理由，难以采纳，其理应向熊某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额，现双方对仲裁裁决认定的双倍工资差额的金额没有异议 1日至2009年12月30日的劳动合同，上诉人应承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额，上诉人称为被上诉人所为，并未提供相关证据。关于年休假折薪、2009年10 ...
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义务承担连带责任。二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自 故两被告应支付原告2009年3月至2009年6月工资12,324元。五、关于社会保险费。本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据本市 ...
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