、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规和规章，上述法律 与劳资关系法制化》常凯著 2007年 第06期，《检察风云》 ④、《关于拖欠农民工工资法律问题的探讨》，臧柯著2009年第6期 《法制与社会》 ⑤、 ...
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是不公平的。事实上，我公司十分注重保护民工的合法权益。我公司在发觉程金才有拖欠民工工资的现象后，数次要求程金才必须保证及时支付民工工资， 办法适用于建筑业企业和与之形成劳动关系的农民工。而本案中，原告与被告林州市红旗渠公路工程有限公司及被告北京城建集团有限责任公司之间没有劳动关系；且被告林州市公路工程 ...
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不健全，对于挂靠问题并没有一套统一的解决办法。但国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》中，已明确将加大力度解决拖欠农民工工资问题，规定挂靠单位 派遣机构受企业的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣 ...
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的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资、增加工时等发生争议中，用人单位的决定具有主动性、积极性或权利 ，对于挂靠问题并没有一套统一的解决办法。但国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》中，已明确将加大力度解决拖欠农民工工资问题，规定挂靠 ...
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次庭审中，张留照都承认，2006年12月，工资科通知农民合同工签订劳动合同的通知到各单位后，农民工都是填好空白合同交到队里，由队里统一交到工资科审核， 当时全面实行合同制的过程中所出现的问题。而张留照在我单位从来都没有过临时工的身份，他的劳动合同一直都是有期限的，期满后双方也都履行了终止手续，因而一审 ...
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履行劳动合同中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人 会议上的讲话中指出：企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由 ...
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款36000元整结清，特此”的收条，上诉人和冠宇公司、宇润公司之间没有订立书面的劳动合同。原审认为，庞世举提供证据能够证实冠宇公司以劳务分包的方式 存在，因此庞世举要求二被告承担支付其工资、拖欠工资经济补偿金、解除劳动合同补偿金、降温费、为其补办社会保险、解除劳动合同的责任，属主体不适格，法院不予支持 ...
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款36000元整结清，特此”的收条，上诉人和冠宇公司、宇润公司之间没有订立书面的劳动合同。原审认为，贾天银提供证据能够证实冠宇公司以劳务分包的方式 存在，因此贾天银要求二被告承担支付其工资、拖欠工资经济补偿金、解除劳动合同补偿金、降温费、为其补办社会保险、解除劳动合同的责任，属主体不适格，法院不予支持 ...
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款36000元整结清，特此”的收条，上诉人和冠宇公司、宇润公司之间没有订立书面的劳动合同。原审法院认为，蒋业增提供证据能够证实冠宇公司以劳务分包的 存在，因此蒋业增要求二被告承担支付其工资、拖欠工资经济补偿金、解除劳动合同补偿金、降温费、为其补办社会保险、解除劳动合同的责任，属主体不适格，法院不予支持 ...
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款36000元整结清，特此”的收条，上诉人和冠宇公司、宇润公司之间没有订立书面的劳动合同。原审认为，李伟提供证据能够证实冠宇公司以劳务分包的方式将 李伟提供报酬等相关待遇，无法证实双方劳动关系存在，因此李伟要求二被告承担支付其工资、拖欠工资经济补偿金、解除劳动合同补偿金、降温费、为其补办社会保险、解除 ...
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