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会因立案时间过于迟延而导致当事人诉讼时效届满担忧,以及招致法院受理程序违法指责。因此,不宜待诉前调解不成情况下再办理立案手续。 台湾地区民诉 7)2006年3月青岛中院和青岛市总工会联合发布《关于开展委托工会组织调解劳动争议纠纷案件试点工作意见》。(8)2007年德州中院与市司法局、市总工会、 ...
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案情进行自由裁量权利。如在辖区内有较大影响案件,矛盾易激化案件,劳动争议案件,新类型案件,疑难案件等,均不应适用简易程序审理。有观点认为,司法解释应 方面要求;后者是从提高审判效率方面要求,目的是防止审判人员对案件久调不决。在调解不成情况下,应依法及时作出裁决。实践中,审判人员应视具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-21631.html -了解详情
(以下简称特区)具体情况和实际需要,遵循宪法规定以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华 第四十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,双方应当充分协商,努力达成和解。处理劳动争议案件应当先行调解调解不成,及时裁判。用人单位拖欠或者未足额 ...
//www.110.com/ziliao/article-517624.html -了解详情
同意。2010年1月后,原告继续上班,并向金桥劳动监察大队、金桥劳动争议调解办公室等反映情况、申请调解,但未有结果。2010年1月5日起,被告开始 ,要求调处与被告间劳动争议。2010年1月8日,上海市浦东新区金桥镇劳动争议调解办公室发出《劳动争议调解不成通知书》,告知原告调解不成。2010年1月 ...
//www.110.com/panli/panli_14643802.html -了解详情
(以下简称特区)具体情况和实际需要,遵循宪法规定以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华 第四十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,双方应当充分协商,努力达成和解。处理劳动争议案件应当先行调解调解不成,及时裁判。用人单位拖欠或者未 ...
//www.110.com/fagui/law_317270.html -了解详情
平均周工作时间不超过法定标准工作时间; 实行不定时工作制,在保证完成工作任务情况下,休息、休假由双方协商安排。 实行综合计算工时工作制或不定时工作制 乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对 ...
//hetong.110.com/hetong_8937.html -了解详情
平均周工作时间不超过法定标准工作时间; 实行不定时工作制,在保证完成工作任务情况下,休息、休假由双方协商安排。 实行综合计算工时工作制或不定时工作制 乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对 ...
//hetong.110.com/hetong_2100.html -了解详情
1~3年,每年应修订需要修改款项。因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成,应申请当地县级以上人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。因履行 调解委员会,工会代表作为企业劳动争议调解委员会主任,要努力做好工作。(八)工会要组织职工对企业遵守劳动法律、法规情况实行监督,发现问题,可要求企业 ...
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调解不成,当事人可以向人民法院起诉;当事人也可以直接向人民法院起诉。因违反本条例规定受到行政处罚,不免除其消除污染、排除危害和赔偿损失责任。第八章 十五条各级工会依法维护劳动者合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督。第十六条企业可以设立劳动争议调解委员会,主任由工会代表担任,依法 ...
//www.110.com/fagui/law_26289.html -了解详情
为1~3年,每年应修订需要修改款项。因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成,应申请当地县级以上人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。因履行集体 调解委员会,工会代表作为企业劳动争议调解委员会主任,要努力做好工作。(八)工会要组织职工对企业遵守劳动法律、法规情况实行监督,发现问题,可要求 ...
//www.110.com/fagui/law_41288.html -了解详情
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