无效以及部分无效的情形，仅适用于该条规定的三类情形，如有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，而未约定工资标准并不属于该条所述的情形。另一方面 执行。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，集体合同成为劳动合同内容的补充，具有替代劳动合同的效力，新招用的劳动者的待遇 ...
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与胡禹平已解除劳动合同的证据。胡禹平一审诉称：其是通惠电站职工。1996年10月8日，通惠电站经綦江县乡镇企业委员会批准改制，将原集体企业改制为股份 批人，1998年或1999年的时候，杜万煜组织召开了职工代表大会，称解除了与他们的劳动合同，退了个人股的也同时退了量化股。通惠电站质证后认为，对证人的 ...
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与叶小勤已解除劳动合同的证据。叶小勤一审诉称：其是通惠电站职工。1996年10月8日，通惠电站经綦江县乡镇企业委员会批准改制，将原集体企业改制为股份 批人，1998年或1999年的时候，杜万煜组织召开了职工代表大会，称解除了与他们的劳动合同，退了个人股的也同时退了量化股。通惠电站质证后认为，对证人的 ...
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提供与代群已解除劳动合同的证据。代群一审诉称：其是通惠电站的职工。1996年10月8日，通惠电站经綦江县乡镇企业委员会批准改制，将原集体企业改制为股份 批人，1998年或1999年的时候，杜万煜组织召开了职工代表大会，称解除了与他们的劳动合同，退了个人股的也同时退了量化股。通惠电站质证后认为，对证人的 ...
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生产调度工作，试用期为3个月，待遇每月2500元，试用期后每月3000元，合同期限为2010年3月3日至2013年3月2日。2010年10月22 合同双倍工资的仲裁请求。本院认为：被告与职工代表依法签订了集体劳动合同，并且经过了劳动部门备案登记，对用人单位和劳动者具有约束力。原告2010年10月份的 ...
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答复 最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复 最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复五、 上海市地方性法规及规范性文件上海市劳动合同条例上海市集体合同条例上海市工会条例上海市城镇生育保险办法上海市住房公积金条例上海市女职工劳动保护办法上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法 ...
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》第五十五条规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”其处理与因签订集体合 同发生争议的不同，在丁 裁决 不服的，可以收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，在劳动争议处理中，要对职工一方人数在三十人以上的 按特别程序处理。所谓的 ...
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的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定。败诉节点二、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 】第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有 ...
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的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定。 败诉节点二、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有 ...
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。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付 ...
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