(以下简称千客公司)成立后，刘健文离开威宝公司，到千客公司工作，双方没有签订劳动合同，期间，刘健文的月平均工资为1348.50元。2003年6月30 均是威宝公司的员工。上诉人的工作地点、工作岗位、工资以及其他待遇未发生任何变化。故上诉人始终认为被上诉人是由威宝公司变更而来，其权利义务应依法由被上诉人 ...
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）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3） ，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的 ...
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甲方及病房制定的岗位职责完成其本职工作，在合同期间，工作内容如遇变更，需有乙方与丙方双方协商一致。 合同上有写乙方工作地点为：深圳。 现在的问题是同部门 个月又从深圳观澜调到深圳坂田，如乙方不同意调动，甲方要和乙方接触劳动合同开除乙方，请问这样的问题可否能获得甲方的经济补偿？本人进公司前面签订的合同是 ...
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届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动协议。 三、工作内容和工作地点 第一条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作。 工作地点 的行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议或禁业禁止协议。乙方不对第三人负有劳动合同 ...
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，公司为规避给外地人交社保，要求外地员工重签合同将劳动关系及社保转移至苏州公司（工作地点、工作内容和工作条件不变，保留劳动者工龄，交纳苏州五险） 同时从原上海公司离职，但保留原单位工龄。公司如此行为，已经违反劳动法单方变更劳动合同的范畴，本人对此不满，但因当时父亲病重，因此提出个人原因主动离职，公司 ...
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6予以确认，原告提供的证据2不影响本案的处理，本院不予确认，因被告的工作地点在XXXX国际大酒店，但原告将公告张贴在本公司内，且原告也未提供 ，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者的工作年限支付经济 ...
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杜北方，男，该厂法律顾问。 原告刘国强诉郑州市第二服装厂（以下简称二服）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘国强 统筹关系。1993年，二服安排原告到与其合资的郑州普联服装有限公司工作（工作岗位、工作地点、劳动组织管理关系等均未变动）。1994年9月，因企业效益不好 ...
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（要写明确具体） 第六条工作时间：___________________（每周不超过_________小时） 第七条劳动保险及福利待遇：__________________________________________ 第八条劳动合同的变更和解除： ...
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项、第二项、第四项、第五项中的第一小项。重审中，原告申请变更其诉讼请求，变更为：一、依法撤销澂劳仲裁字（2011）第XXX号仲裁 临时用工合同》到期后，XXXX县联社安排XXXX在原岗位工作满一年，仍未与XXXX签订劳动合同。因此，根据该条法律的规定，已视为XXXX县联社与XXXXX订立了无固定期限的 ...
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主动向公司提出辞职要求。我于2009年4月份入职，签过一次劳动合同，早已到期未续签合同，合同约定的工资为当地最低工资，与实际工资不符。 问题：1、员工可以 不利？（我是销售部员工，经常在各地出差）4、公司单方面变更工作地点，我是否有权单方面向公司提出解除劳动关系（未续签合同）并要求经济补偿？谢谢解答！...
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