部分,由甲方在其工资中代为扣缴; (二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济 未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的____%。 十 ...
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乙方在合同期内享受国家、省、市规定的因病和非因工伤医疗期,女工孕期、产假期及哺乳期等保险福利待遇,以及乙方符合计划生育子女的劳保医疗等各种保险福利待遇。 时间不足者,按相距的实际天数以乙方当月实得工资的日平均数计算补偿。 2.甲、乙双方在合同期内要求解除劳动合同,应经双方协商同意,违者应按_____及 ...
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; (六)依法支持乙方参加合法的社会活动; (七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇; (八)乙方因工或非因工死亡,按国家规定支付丧葬费、抚恤费等; 工资; (3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作,须按乙方日工资标准的300%支付工资。 四、劳动合同的终止、解除和续订 (一)经甲乙双方协商一致,本 ...
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号码:________________ 住址:______________________ 邮政编码:__________________ 联系方式:__________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同, ...
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为乙方参加工伤保险,大病医疗保险等保险。 第十一条 乙方因工负伤的工伤保险待遇按国家和自治区有关规定执行。 第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇: 条 甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 九、违反劳动合同的责任 第二十三条 甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿金外,还可以按国家 ...
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为甘艳纺参加社会养老保险。甘艳纺与中南公司因工资待遇争议,申请仲裁。2000年9月11日,南海市劳动仲裁委员会以南劳仲裁字[2000]第43号仲裁裁决书,裁决: 归于无效,不符合同工同酬的原则。甘艳纺所提供的证据均可证明中南公司擅自变更合同约定,并造成甘艳纺的损失。三、甘艳纺在1991年、1992年、 ...
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认为医药集团没有依法为曾凤莲缴交社会保险费,致使曾凤莲无法按照规定享受失业保险待遇的认定,并非事实。二、原审判决适用法律错误。虽然曾凤莲从1998年6月起 合同,因此医药集团应该按照原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,按照双方协商的月平均工资600元的标准,以曾凤莲十年三个 ...
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事务所律师。委托代理人罗少明,住广州市广东行政学院92级。上诉人陈达因劳动合同纠纷一案,不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第2360-1 《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出规定,其中并未涉及医疗费用的问题,因此陈达请求富丽达公司 ...
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判决驳回上诉人的诉讼请求错误。请求撤销原审判决,判令被上诉人赔偿上诉人工伤待遇共43181.61元,一、二审诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人佛山市顺德区乐从 《广东省工伤保险条例》的有关规定对上诉人给予赔偿。根据双方签订的劳动合同,约定的工资为每天17元,即月工资为510元,低于2003年度顺德区企业 ...
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五条实行劳动合同制度后,劳动者的保险福利待遇低于原固定工的部分,企业应当给予一定的工资性补贴。企业根据经济承受能力,每月补贴的标准为本人工资总额的7 作出处罚决定的行政机关申请人民法院强制执行。第二十八条用人单位与劳动者之间发生劳动争议,应当根据《劳动法》及本省有关规定处理。关联法规:全国人大法律(1 ...
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